기업 근로자를 위한 유급 연차휴가 실시를 위한 조치
기업 근로자에 대한 유급 연차 시행 방식은 1년 이상 5년 미만 근무한 근로자의 경우 연차휴가 기간을 3일, 근로자의 경우 연차휴가 기간을 3일로 하는 것이다. 5년 이상 10년 미만 근무자의 연차휴가 기간은 10년 이상 20년 미만의 경우 7일입니다.
법적 분석
사용자가 근로자의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않거나, 근로자가 마땅히 받아야 할 연차일수보다 적게 사용하도록 주선하는 경우, 사용자는 해당연도 내에 미사용 연차휴가일수에 대하여 미사용 연차휴가수당은 사용자가 해당 연차기간 동안 지급한 임금소득을 포함하여 1일임금의 300%를 지급한다. 직원의 정규 근무 기간.
사용자는 직원에게 연차휴가를 주선하지만, 직원이 개인적인 사유로 연차휴가를 사용하지 않겠다고 서면으로 제안한 경우, 고용주는 정규 근무 기간 동안에만 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다.
개인 제안
근로자 및 기업에 대한 유급 연차휴가는 우리나라 법률에 따라 근로자에게 부여된 법적 권리로 12개월 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가의 사용기간도 기간에 따라 다릅니다. 업무상 부상으로 인한 급여는 연차휴가에 포함되지 않습니다. 인생에서 관련 법률 및 규정을 엄격히 이해하고 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위해 법적 무기를 사용하는 방법을 배워야 합니다.
법적 근거
'기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행조치' 제12조 사용자가 근로자와의 근로계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자는 다음과 같은 행위를 해서는 안 됩니다. 해당 연차휴가 일수는 사용하여야 할 미사용 연차일수를 해당 근로자의 근무시간을 기준으로 하여 미사용 연차휴가일수로 환산한다. 1년 및 미사용 연차휴가 임금은 지급하되, 전환 후 1일 미만에 해당하는 부분에 대해서는 미사용 연차휴가 임금을 지급하지 아니한다.
전 항에서 정한 환산방법은 (당해 단위로 경과한 일수 ¼ 365일) × 근로자가 1년 동안 누려야 할 연차휴가 일수이다. year - 해당 연도에 지정된 연차 휴가 일수입니다.
사업주가 해당 연도에 근로자에게 연차휴가를 정한 경우, 사용해야 하는 연차휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않습니다.
제13조 노동계약, 단체계약 또는 사용자의 규칙 및 규정에 규정된 연차휴가일수와 미사용 연차휴가 임금 및 보수가 법적 기준을 초과하는 경우, 사용자는 다음의 규정을 준수해야 한다. 관련 계약 또는 규정.
제14조 본 방법 제3조에 규정된 조건에 부합하는 노무파견단위 근로자는 연차휴가를 받을 수 있다.
근로계약기간 중 휴직기간 동안 파견근로자가 법에 따라 노동파견단위로부터 급여를 지급받는 일수가 해당 연차휴가 일수보다 많은 경우 파견근로자가 1년 내내 사용하여야 할 경우 해당 연도의 연차휴가를 받지 못한다. 1년에 걸쳐 사용하여야 할 연차휴가일수는 근로자파견단위와 사용자가 협의하여 보충한다. 파견근로자의 연차휴가 일수입니다.
클릭하여 사진 설명을 입력하세요(최대 18단어)