출산휴가를 따로 할 수 있습니까

여직원 출산, 남자에게 일정 일수 출산휴가를 주고, 출산휴가를 따로 쉴 수 있는지 여부는 법에 명시되어 있지 않다. 그러나 근로자는 단위와 협의해 해결할 수 있고, 직장이 동의한다면 남자는 따로 출산휴가를 할 수 있다. < P > 출산휴가, 일명 동반휴가, 즉 법에 따라 결혼을 등록한 부부, 여자는 출산휴가를 즐기는 동안 남자가 일정 기간 간호하고 돌볼 권리가 있다. 노동법 등 관련 법령은 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 출산휴가 국가는 통일된 규정이 없다. 이것은 각 성의 규정이다. 예를 들어 상해는 1 일, 허베이는 15 일, 충칭은 15 일이다. 전국 29 성은 이미 출산휴가 기간을 명확히 하여 최소 7 일로 최대 1 개월까지 길었다. < P > 국가법정 출산휴가는 15 일간의 출산휴가를 즐기는 것으로, 출산휴가, 즉 법에 따라 결혼을 등록한 부부이며, 여성은 출산휴가를 즐기는 동안 남성이 일정 기간 간호를 받고 상대편을 돌볼 권리가 있다. 남자 25 세, 여자 23 세 이상 초혼은 만혼, 기혼 여성은 만혼 후 출산 또는 24 세 이상 첫 자녀를 낳는 것은 만육이다. 만혼과 만육을 실시하는 부부 쌍방은 다음과 같은 우대를 누리고, 국가직원과 기업사업단위 직공은 만혼을 실시하고, 그 결혼 휴가는 3 일이며, 만육을 실시하고, 출산 휴가는 15 일이며, 남자에게 15 일 동안 간호휴가를 주고, 육령 부부와 도시주민은' 외동자녀 부모 영광증' 을 받고 우대를 받는다 출산휴가, 일명 동반휴가, 즉 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자가 즐기는 것은 일정 기간 간호하고 상대편을 돌볼 권리가 있다. 현재, 국가는 남성의 출산 휴가 기간을 규정하고 있으며 노동법에는 관련 규정이 없다. 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 < P > 여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.