상하이에서 임산부가 병가를 요청하면 어떤 혜택이 있나요?
실생활에서 여성은 입사 지원 시 항상 보이지 않는 성차별에 직면합니다. 대부분의 회사는 여성이 사회에서 수행해야 하는 역할, 즉 일을 할 수 없지만 일반적으로 정상적인 임금을 받아야 하는 임산부의 결과를 고려합니다. , 회사의 비용이 증가할 뿐만 아니라 일련의 문제를 일으킬 것이라고 합니다. 그러나 해당 국가의 관련 법률은 이미 이러한 상황에 대한 상응하는 규정을 제공했습니다. 그렇다면 임산부에 대한 급여 제도는 무엇입니까? 상하이에서? 상하이 임산부를 위한 병가 양식. 임신 중 여성 근로자에게 병가가 지급됩니까? 1. 여성 근로자의 출산 휴가는 다음 조건에 따라 실시되어야 합니다. (1) 출산 휴가: 98일, 30일(만삭 출산) ), 15일(난산), 15일(추가 아기 1명당) 15일(외동자녀증명서 있음) 첫째, 자연히 한 아이를 출산하는 경우 15일을 포함해 98일의 출산휴가를 준다. 산전 휴식과 산후 휴식 83일. 둘째, 힘든 출산휴가. 제왕절개 및 3도 회음파열의 경우 15일이 추가되며, 흡인분만, 겸자분만, 둔부분만의 경우 15일이 추가되며, 3차 출산휴가는 30일이 추가됩니다. 출산 휴가는 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. 다섯째, 남성에게는 출산 휴가가 10일 주어집니다. (2) 출산 휴가에 필요한 서류: 신분증, 결혼 증명서, 출생 증명서, 자녀 증명서( 외동자 증명서의 성명은 자발적으로 평생 단 한 명의 자녀만 둔 외동아 부모의 명예 증명서입니다. 남편과 자녀가 있는 아내). 2. 출산휴가 관련 복리후생 (1) 출산휴가, 임금은 병가에 따라 지급되며, 출산휴가는 의사의 인증을 받아 병가급여에 따라 임금이 지급된다. (2) 산전휴가는 급여의 80%를 기준으로 함. 임신 7개월 이상인 여성은 취업허가증을 소지하고 본인이 신청하여 승인을 받은 경우 2개월 반의 산전휴가를 사용할 수 있음. 고용주에 의해. 현지 규정에 휴가를 주어야 한다고 규정한 경우에는 회사에서 휴가를 승인해야 하며, 급여는 직원의 실제 월 급여 기준의 80%를 기준으로 합니다. (3) 출산휴가, 출산수당 지급 출산휴가는 98일, 30일(만산), 15일(난산), 15일(다태 출산 시 1인당), 출산수당을 받습니다. 출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하기 위해 국가가 지급하는 보조금이지만, 그 산정방식은 회사가 사회보장국에 신고한 급여기준과 연관되어 있어 실제 출산수당은 출산휴가 급여와 동일하지 않습니다. 규정이 있습니다: 출산휴가 급여와 출산수당이 높을수록 급여도 높아집니다. 간단히 말하면, 1. 근로자의 출산휴가 급여(즉, 과거 근로자의 실제 월급 기준, 아래와 같습니다)를 기준으로 하면 다음과 같습니다. 출산수당보다 높은 경우에는 출산휴가 급여가 지급되고 출산수당은 감소됩니다. 2. 근로자의 출산휴가 급여가 출산휴가수당보다 낮은 경우에는 출산휴가 급여에 따라 먼저 지급한 후 출산휴가 수당을 삭감하여 출산휴가 급여와 출산휴가 급여의 차액을 지급할 수 있습니다. 직원에게 보충되고 나머지는 회사에 속합니다. (4) 모유수유휴가는 6개월 반 동안 급여의 80%를 지급하며, 연장기간 동안 여성근로자가 출산을 한 경우에는 70%를 지급한다. 근로허가증이 있는 경우에는 반드시 신청해야 하며, 회사의 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 받을 수 있으며, 급여는 직원 월급의 80%를 기준으로 지급됩니다. 과거에는 70%가 연장된 기간 동안 지급됩니다. 병가 증명서가 발급되지 않는 한 추가 휴가는 지급되지 않습니다. 이 경우 병가로 간주되어 "병가 수당"을 받을 수 있습니다. 위의 법적 조항은 상하이에만 적용되는 것이 아닙니다. 실제로 상하이나 국내 다른 곳의 임산부 병가에 관계없이 일부 회사에서는 임산부가 병가를 요청하는 관련 조항이 있습니다. 관련 법률 제도를 준수하지 않는 경우, 임산부도 노동국에 가서 판결을 요청할 수 있습니다. 부당한 대우를 받은 경우에는 사법 당국에 항소하여 법에 따라 귀하의 권리를 보호할 수 있습니다.