직장에서 주식을 거래하면 해고되나요?
법적 분석: 우선 해당 여부를 확인해야 합니다. 일반적인 결정은 직원 핸드북에 종료될 수 있는 노동 계약 범위 내의 행동이 포함되어 있는지 여부에 따라 달라집니다. 법령에서 주식거래가 법령을 심각하게 위반하는 행위라고 규정한 경우에는 근로계약을 해지할 수 있습니다. 일반적으로 근무시간 중 주식거래는 해제 가능한 범위 내로 간주됩니다. 다음 단계에 주의하십시오. 먼저, 해당 직원이 규칙 및 규정을 위반했음을 회사에서 입증해야 합니다. 증거가 불충분할 경우 직원을 해고할 수 없습니다. 또한, 근로계약을 해지하기 전에 반드시 노동조합이나 노동조합에 통보하여 해지의 절차를 거쳐야 합니다. 불법이 됩니다. 질문 2: 직장에서 주식 거래를 위해 직원의 계약이 해지된 경우 고용주는 보상을 지불해야 합니까? 변호사 답변: 직원이 업무로 인해 해고된 경우에는 금전적 보상을 지불할 필요가 없습니다. 질문 3: 직원이 직장에서 주식을 투기한 경우 회사는 그의 급여를 공제할 수 있습니까? 변호사의 대답: 그의 주식 거래 행위로 인해 회사에 손실이 발생했는지 여부에 따라 다릅니다. 손실이 없으면 급여를 공제할 수 없습니다. 손실이 발생하면 공제될 수 있습니다.
법적 근거: "부패 척결을 위해 수행해야 할 여러 가지 임무에 대한 중국 공산당 중앙위원회와 국무원의 최근 노력에 관한 관련 문제" (1) 사업은 허용됨, 유급 중개 활동은 허용되지 않음, 귀하의 배우자, 자녀, 기타 친척 및 친구에게 사업을 운영하기 위한 우대 조건을 제공하기 위해 귀하의 권한을 사용할 수 없습니다. 각종 경제단체(명예직 포함)에서 시간제 근무를 승인한 개인은 근무를 할 수 없으며 개인이 지불해야 하는 각종 비용을 상환해야 한다. (3) 주식의 거래는 허용되지 않습니다. (4) 공적 활동에서는 선물 및 각종 유가증권이 허용되지 않으며, 기업 및 공공기관에서 기부한 신용카드는 허용되지 않습니다. (5) 공적자금은 다양한 형태의 클럽 회원 자격을 얻을 수 없으며, 공적자금은 소비량이 많은 엔터테인먼트 활동에 참여할 수 없습니다.