회사 가상주식이란 무엇인가요? 위험은 무엇입니까?
1. 기업의 가상주식이란 회사가 인센티브 대상자에게 부여한 가상주식을 말하며, 이에 따라 인센티브 대상자는 일정액의 배당권과 주가상승 수익을 누릴 수 있습니다. , 그러나 소유권이나 의결권은 없으며, 양도하거나 판매할 수 없으며, 기업을 떠날 때 자동으로 만료됩니다. "발기인 주식", "이연 주식" 또는 "보너스 주식"으로도 알려진 가상 주식은 대가 없이 취득한 주식을 의미합니다. 이들의 권리는 보통주 보유자와 다르며, 보유자는 의결권이 없으며, 건조주식의 잔여재산 청산은 보통주 또는 우선주 보유자 다음으로 순위가 매겨집니다. 권리가 충족되면 회사 자산의 소유자가 향유할 수 있습니다. 이는 또한 회사가 일부 자사주를 보유하고 있음을 나타냅니다. 해당 주식은 회사 경영진에 대한 보상을 위해 보유되지만 경영진이 특정 결과를 달성한 후에만 얻을 수 있습니다. 주식회사의 '가상자산'은 국가(정부)가 국유자산에 대한 소유권을 보유하지만 소득권, 의사결정권, 감독권 등의 일부 또는 전부를 포기하는 형태를 갖는다. , 국가(정부)에 대한 투자는 자본 투입을 전제로 다양한 이해관계자들 사이에서 다른 권리가 균형을 이룰 수 있는 것과 같습니다. 가상주식은 실제주식에 상응하며, 가상주식은 공상국에 등록할 필요가 없습니다. 실질주식은 회사법에 의해 보호되며 배당권, 의결권, 처분권 등을 갖습니다. 일반적으로 의제주식은 배당권, 감사권 등 회사의 대주주가 일부 핵심직원에게 부여한 주주와 동등한 권리로서, 계약서에 구체적으로 규정되어 있습니다. 가상주식은 일반적으로 실제주식의 완전한 권리가 아닌 부분적인 권리만을 갖는다는 점은 거세주식이라는 점입니다. 2. 위험요소 가상주식은 내부 계약만 체결하면 됩니다. 인센티브 주식의 출처에는 문제가 있지만 기업이 인센티브를 위해 사용하는 현금 지출이 많기 때문에 결국 모든 기업이 지속성을 보장할 수 있는 것은 아닙니다. 높은 성장과 높은 이익. 한편, 가상 옵션 계획에 참여하는 인력을 어떻게 평가할 것인지도 리스크 중 하나이다. 가상 자산 인센티브를 구현하는 회사가 고려해야 할 중요한 문제는 운영자 보수를 성과와 연결한다는 전제를 어떻게 달성하는가입니다. 3. 가상주식과 스톡옵션의 유사점과 차이점 가상주식과 스톡옵션은 유사한 특성과 운영방식을 가지고 있는데, 예를 들어 인센티브 대상자와 회사는 계획 시행 전에 가상주식 수에 대해 합의하는 계약을 체결한다. 환매일정, 환매조건 등을 부여받게 됩니다. 가상 주식과 스톡 옵션의 차이점은 다음과 같습니다. (1) 스톡 옵션과 비교할 때 가상 주식은 실제로 회사의 주식을 청약하지 않으며 실제로 회사로부터 향후 배당금을 받을 수 있는 권리입니다. (2) 가상 주식의 인센티브 모델에서 보유자의 소득은 스톡 옵션을 시행하는 회사의 조건에 따라 현금 또는 이에 상응하는 주식이므로 회사는 현금을 지불할 필요가 없지만 개인은 다음과 같은 경우 현금을 지불해야 합니다. 옵션을 행사하십시오. (3) 보상 위험이 다릅니다. 회사가 정상적인 상황에서 수익을 내는 한, 가상주식 보유자는 일정 금액의 수입을 얻을 수 있으며(단, 회사는 이를 통제할 수 있음), 스톡옵션 행사 시 주가가 행사가격보다 높은 경우에만 가능합니다. 보유자는 시장 가격과 행사 가격의 차이로 주식을 얻을 수 있습니다. 회사의 의제주식은 대가 없이 취득한 주식을 말하며, 일반적으로 회사가 인센티브 대상에 부여한 의제주식으로서 배당권과 주식차익수익을 얻을 수 있으나 실제 소유권은 없으며 양도하거나 매각할 수 없습니다. 고액 현금 지급의 특성상 회사의 현금 측면에 영향을 미칠 수 있습니다.