노동법은 춘절 유급휴가의 일수를 규정하고 있습니다.
법적 주체:
우리 나라의 노동법은 유급 연차 휴가에 대한 원칙적인 조항을 제공하고 국무원이 유급 휴가를 규정하기 위해 상응하는 구체적인 조치를 마련해야 한다고 명시하고 있습니다. 모든 유형의 근로자의 휴식 및 휴가권을 균등하게 보호하고 대다수 근로자의 업무열의를 최대한 동원하기 위해 이 규정은 기관, 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 등 모든 유형의 사용자를 광범위하게 포괄합니다. 기업 단위, 직원이 있는 개인 사업체 가구 등 단위에서 1년 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 협의 과정에서 일부 지자체, 부서, 네티즌들은 연차휴가 일수를 최대 15일에서 20~25일로 늘리기를 희망했다. 법제처에서는 관련 부서와의 반복적인 연구를 통해 연차 휴가 일수가 우리나라의 현재 경제 및 사회 발전 수준과 기업 및 기타 단위의 경제성에 적합해야 한다고 믿습니다. 따라서 규정에 따르면 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 경우 10일의 연차 휴가가 제공됩니다. 동시에, 규정에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 연차 휴가에 포함되지 않는다고 규정되어 있습니다. 2. 연차휴가를 사용하지 않은 직원 중 일부는 업무상 필요에 따라 연차휴가를 받을 수 없는 것이 사실입니다. 이들 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로자가 업무상 사유로 연차휴가를 누릴 수 없는 경우, 회사는 통상적인 급여소득 외에 이에 상응하는 보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 보상기준에 대해서는 협의과정에서 노동법의 “법정휴일에 근무하는 근로자에게는 임금의 300% 이상을 지급한다”는 규정을 준수해야 한다는 의견이 많았다. 이에 따라 회사가 직원의 업무상 필요로 인해 연차휴가를 주선할 수 없는 경우 규정에 규정하고 있습니다. 2. 유급 연차 휴가 (1) 근로자가 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 연차 휴가는 5일입니다. (2) 근로자가 10년 이상 20년 미만 근무한 경우, 연차휴가는 10일이다. (3) 근로자가 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 연차휴가는 10일이다. 20년 이상 근무한 근로자의 연차휴가는 15일이다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다. 3. 규정에 따른 연차휴가 감독 메커니즘 1. 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서는 직권에 따라 해당 단위의 본 규정 이행을 적극적으로 감독하고 검사해야 한다. 2. 노동조합은 법률에 따라 근로자의 연차휴가권을 보호한다. 3. 본 조례의 규정에 따라 회사가 직원에게 연차휴가를 제공하지 않고 연차휴가 임금을 지급하지 않는 경우 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동사회보장부서에 연락한다. 단위가 기한 내에 시정하지 아니하는 경우, 단위가 지급하는 연차휴가 및 보수에 추가하여 시정을 명령해야 한다. 연차휴가 임금 및 보수 금액을 기준으로 직원에 대한 추가 보상, 연차 임금 및 보수 지급을 거부하는 사람은 공무원으로 간주되며 공무원법에 따라 관리됩니다. 기타 직접적인 책임이 있는 인원이 다른 단위에 속할 경우 법에 따라 처벌하며, 노동사회보장부서, 인사부서 또는 직원은 인민법원에 강제집행을 신청해야 한다. 법적 객관성:
'노동법' 조항에 따라 우리나라의 법정 공휴일은 다음과 같습니다. (1) 설날, 1일 휴무(2) 춘절, 3일 휴무(설날, 음력 1월 1일, 2일), (수요일) 노동절, 3일 휴무(5월 1일, 2일, 3일) (4) 국경일, 10월 3일 휴무 1일, 2일, 3일) (5) 기타 법령에서 정한 휴일 및 공휴일. 관련 지식 휴일 중 급여 지급 산정 기준은 상황에 따라 구분됩니다. (1) 제도적 근무 시간 계산 연간 근무일: 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정 공휴일) = 250일 분기별 근무일 : 250일 ¼ 4분기 = 62.5일, 분기별 근무일수 : 250일 ¼ 12개월 = 20.83일, 월근로시간 계산 : 월, 분기, 연도의 근무일에 1일 8시간을 곱합니다. (2) 일급과 시급의 환산 노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법에 따른 법정휴일, 즉 일급과 시급을 환산하는 경우 11일 법정휴일에 임금을 지급해야 합니다. 국가가 정한 대상에서 제외되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 다음과 같습니다. 일급: 월 임금소득 ¼ 월 임금일수 시급: 월 임금소득 ¼ (월 임금일수 × 8시간). 월급여일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일(수요일) 노동사회보장부는 2000년 3월 17일 '직원의 월평균 근로시간 및 임금 환산에 관한 고시'를 발표했다. 연도'(Labor Shebufa [2000] No. 8)도 동시에 폐지됩니다.