2019년 난핑 정허 공공기관 신규 채용 직원 급여 기준
인사부와 재정부의 "공공 기관 직원 소득 분배 시스템 개혁 계획 발표에 관한 고시"(국렌부파[2006] 제56호)에 따르면, " 공공기관 직원 소득분배제도 고시” “개혁시행조치 고시”(인적자원부[2006] 제59호) 및 “개혁시행에 관한 의견제출에 관한 고시” 공무원 급여체계 개편 및 공공기관 직원 소득분배체계 개편』(인적자원부[2006] 제59호) 세 문건의 규정에 따름[2006] 제88호 ), 공공기관 소득분배제도 개혁의 시행범위에는 당위, 정부 및 기관설립부서의 승인을 받아 설립된 공공기관 중 2006년 7월 1일 등록된 공공기관이 포함된다. 카운티 수준. 2006년 6월 30일 이전에 정년에 도달하여 아직 퇴직 절차를 거치지 않은 자(규정에 따라 조직의 승인을 받은 자 제외) 형사처벌로 인한 수당 신청 또는 채용정지 검토 중인 자 부서 검토 중인 자 계획되지 않은 자영업 인력을 준비합니다.
공공기관에서는 성과연봉제를 시행하고 있습니다. 직무성과급은 직무연봉, 호봉등급연봉, 성과연봉, 수당 및 보조금의 4개 부분으로 구성되며, 그 중 직무연봉과 호봉등급연봉이 기본급입니다.
1. 직무임금 조정
공공기관 직무관리 규정에 따라 공공기관 직위는 전문직, 기술직, 관리직, 업무능력직으로 구분된다.
(1) 전문 및 기술 인력은 현재 고용된 전문 및 기술 직위에 따라 상응하는 급여 기준을 시행해야 합니다. 공공 기관이 관련 국가 규정에 따라 전문 기술 직위를 설치하고 채용을 완료하기 전에 전문 기술 인력의 급여는 다음 방법에 따라 일시적으로 조정됩니다. 고위 전문 기술 직위에 고용된 사람은 4급 직위에 대한 급여 기준; 전문직 및 기술직에 채용된 직원은 7급 직위에 채용된 직원에게 급여가 적용됩니다. 10급 전문직 및 기술직에 근무하는 사람은 12급 직위의 임금 기준을 적용받습니다. 직원급에 근무하는 사람은 12급 전문직 및 기술직 직원의 임금 기준을 따릅니다. 13급 직위의 급여기준을 따릅니다. 표준화된 직무 설정이 완료되고 규정에 따라 승인된 후 명확한 직무 수준에 따라 해당 직무 급여 기준이 시행됩니다.
(2) 관리자는 현재 관리 직위(임명 직위)를 기준으로 해당 급여 기준을 시행해야 합니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 부서급 정규직에 채용되는 사람은 3급 직원 급여 기준을 따르며, 부서급 직원에 채용되는 경우 4급 직원 급여 기준을 따릅니다. 부서급 정규직에 채용된 사람은 5급 직원 급여 기준을 따릅니다. 부서급 차장 직위에 채용된 사람은 6급 직원 급여 기준을 따릅니다. 부문 수준의 정규직에 근무하는 사람은 7급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 부문 수준의 차관급 직위에 근무하는 사람은 8급 직원의 급여 기준을 따릅니다. 직급 직원은 9급 직원 급여 기준을 따르며, 사무직 직원은 10급 직원 급여 기준을 따릅니다.
(3) 근로자는 현재 고용된 업무 기술 직위(기술 수준 또는 직위)에 따라 상응하는 직무 임금 기준을 시행해야 합니다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 기술직에 근무하는 사람은 기술직 2급 임금 기준을 적용하고, 고급직에 근무하는 사람은 기술직 3급 임금 기준을 적용합니다. 기술직 4급 임금기준 적용 직위 임금기준은 기술직 5급 임금기준을 따른다. 위치.
현재 채용 중인 전문직, 기술직, 관리직, 업무능력직은 2006년 6월 30일 현재 채용된 직위를 의미합니다.
2. 급여규모 및 임금 일괄개편
(1) 일괄개편 조건
첫째, 현재 직위와 하위 직급이다. 현 직위는 2006년 6월 30일 채용된 직위를 의미하며, 하위직위는 2006년 6월 30일 채용된 직위보다 낮은 직위를 의미합니다.
두 번째는 현재 직위의 연수와 하위 직위의 연수입니다. 현직 연수는 공식 임명된 날부터 2006년 6월 30일까지의 연수를 말하며, 2006년까지의 실제 임용 시기를 기준으로 매년 계산한다. 2006년 6월 30일 직위 연수는 하위직이 공식 채용된 해부터 2006년 6월 30일 채용되는 해까지이다.
상위 직위에서 하위 직위로 채용되는 경우 원래 상위 직위의 재직 기간과 현재 직위를 합산하여 계산할 수 있습니다. 동일 직위의 재직 중 중단이 발생한 경우, 중단된 시간은 기념일, 주, 월을 기준으로 차감됩니다. 휴게 시간은 다음을 포함합니다: 현행 국가 규정에 따라 연공서열로 계산할 수 없는 시간, 직무 변경으로 인해 직위가 지정되지 않은 시간, 1년 이상 . 행정직을 정부기관에서 공공기관으로 이관한 경우, 본 기관의 행정직이 현재 근무하는 관리직과 동일급 이상인 경우에는 근속연한을 합산할 수 있으나, 합산할 수는 없습니다. 국영기업에서 공공기관으로 전근한 사람의 근무년수를 합산한 것. 현재 관리직의 근속년수는 통합하여 계산할 수 있지만, 전문직 및 기술직의 근속년수는 전문직 및 기술직을 통합하여 계산할 수 있습니다. 원단위에서, 현재 채용되고 있는 전문직, 기술직과 직급이 동일하거나 그 이상인 경우, 근속년수는 합산하여 계산할 수 있으나, 현재 채용되고 있는 관리직의 근속년수와 합산할 수는 없습니다. 직위를 합산하여 근속기간을 계산합니다. 원래 부서에서 관리 직위 수준과 근무 기간은 관리 권한에 따라 임명 및 해임 권한에 의해 결정되어야 합니다.
예: Zhengke 수준의 직원이 1998년에 Zhengke로 임명되었으며, 2년의 휴가를 가지지 않은 경우 그의 현재 직위는 2006-1998+1=9년입니다. 1999년과 2000년에 질병이 발생한 경우, 근속연한을 산정하려면 근속연한에서 1년 6개월을 빼야 합니다(2002년에는 병가로 인해 6개월 미만의 병가를 근속연한으로 산정함). 근무기간을 1년으로 정하지 않았으므로 계산식은 2006-1998+1-1년 6개월 = 7년 6개월이므로 이를 빼면 8년이 된다. 이전 업무로 인해 1년, 직위를 제때에 청산하지 않은 경우, 정과 재직 기간은 7년입니다. 하급 임기를 계산하면 하급 임명 시점은 직위 임명일인 1990년입니다. 2006년 6월 30일 재직 기간은 1998년이었고, 한 단계 낮은 직위의 재직 기간은 1998-1990=8년이었고, 2006년 6월 30일 재직 기간은 2006년 -1998+1=9년, 8+9=17이었다. 연령. 다음 낮은 직위의 연수는 17년으로 간주할 수 있습니다.
사례 2. 1988년에 차장, 1994년에 차장, 2000년에 중위, 2004년에 차장으로 입사했다. 부장직에 채용되었습니다. 이 직원의 중간직 재직기간은 2006-1988+1=19년이고, 부간사 재직기간은 (2000-1994)+(2006-2004+1)=9년이다
세 번째는 기간을 변경하는 것입니다. 근속기간을 산정하지 아니한 근무년수와 학업시간을 말한다. 연장기간 산정 시 근로연수는 근로자가 근무한 당해 연도부터 실제 근로시간을 기준으로 2006년까지 누적된 연수를 의미합니다. )는 매년 공제되어야 하며, 이 기간은 현행 국가 규정에 따라 연공으로 계산할 수 없는 기간을 의미합니다. 1993년부터 수습 기간을 제외하고 평가 등급에 포함되지 않습니다. 연간 평가도 공제되어야 합니다. 전환된 근속기간은 전환기간으로 산정되지 않습니다. 연공으로 산정되지 않는 학교에서의 학습시간은 국가가 인정하는 학력을 갖춘 정규대학 이상에서 연공으로 산정되지 않는 학업시간을 말한다. 학교에서의 학습시간은 국가가 정한 학업제도에 따릅니다. 국가 학업제도보다 짧을 경우에는 실제 학업연한에 따라 계산됩니다. 국가학술제도에 따라 계산됩니다. 해외에서 유학(해외)하여 국가교육행정부에서 인정하는 대학학위 이상을 취득한 자(해외)의 경우, 근무연한을 제외한 국외(해외)학습기간을 전환기간에 합산할 수 있습니다. 실제 학습시간이 국가에서 규정한 동일 학력의 학업기간보다 짧을 경우, 국가에서 규정한 동일학력의 학업기간보다 길 경우에는 실제 학습년수에 따라 계산됩니다. 국가가 정하는 학사제도에 따라 산정한다.
예 1. 연공서열 간헐적 수정 기간 계산.
특정 직원은 1996년 12월 입사해 2003년 3월부터 2004년 12월까지 병가를 냈다. 총 1년 10개월이며, 전근기간 산정기간은 2006년이다. 연도~1996년 + 1 - 1년 4개월 = 9년 8개월로 10년으로 간주할 수 있습니다.
예 2: 연간 평가에 등급이나 무능력이 포함되지 않은 경우 개혁 연수 계산.
특정 직원은 1996년부터 입사해 2003년 평가에서 무능력자로 판정됐다. 2004년과 2005년 평가에서는 해당 직원의 개혁 기간이 8년, 즉 2006년이다. -1996+1 -1-2=8.
(2) 개편조치
현 직위에 따라 전환되는 직원의 급여등급이 그 아래 직위의 급여등급보다 낮은 경우, 현 직위에 따라 급여개편을 신청할 수 있으며, 하위 직위는 수정되며, 현 직위와 하위 직위의 재직기간을 합산하여 산정됩니다.
예를 들어 한 직원이 고등학교를 졸업하고 1994년에 입사해 2004년에 섹션 멤버로 채용됐다고 가정해보자. 섹션 구성원의 연봉에 따라 급여 수준이 달라지는데, 연봉은 9급이다. 사무원의 급여 수준에 따라 레벨이 변경됩니다. 10레벨은 10레벨을 수행할 수 있습니다.
개편 방식에 따라 결정된 직원의 급여가 동일한 학력을 지닌 신입사원의 급여보다 낮아 정규 연봉 기준이 되는 경우, 신입사원의 급여 기준은 다음과 같다. 동일한 학력을 가진 사람은 정규 급여체계로 시행됩니다.
예를 들어 2004년 졸업 후 입사한 대졸자는 근속년수와 근속기간을 기준으로 연봉이 6급인 반면, 학부생의 연봉은 7급이다. 7급을 수행할 수 있다. .
3. 성과급
성과급은 주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 동급 정부의 인사부는 재무부서와 함께 매년 공공기관의 성과급 총액을 결정한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 배분 절차와 직원의 성과 및 기여도에 따라 그 격차를 합리적으로 확대하고, 내부 배분에 대해 독립적으로 결정해야 한다.
공공기관의 성과연봉 총액은 해당 기관의 공공복지 목표 및 업무의 완료와 성과평가 결과에 따라 결정된다. 공공복지 목표와 업무를 잘 완수하고 평가가 우수한 공공기관의 경우 공공복지 목표와 업무를 잘 완수하지 못하고 평가가 좋지 않은 기관에 대해서는 성과급 총액을 적절하게 인상할 수 있다. 따라서. 지식이 풍부하고 수준 높은 인재를 보유한 공공기관의 경우 성과급 총액 산정 시 적절한 우대를 부여할 수 있습니다.
공공복지사업에 종사하는 공공기관의 경우, 공공기관 분류개편에서 정한 유형에 따라 성과급 관리 방식을 달리 시행해야 한다. 공공기관이 신규 분류를 완료하고 지역별 가산수당 제도를 시행하기 전, 주로 재정배분을 재원으로 하는 공공기관의 경우 성과급 총액은 전년도 12월 직원 기본급 금액과 해당 연도 기준 급여액을 기준으로 한시적으로 결정된다. 표준화된 수당 보조금 재원이 부분적으로 재정 지원되고 자금이 자체 지원되는 공공 기관의 경우 총 성과급이 각각 일정 수준씩 높아질 수 있습니다.
공공기관은 성과급 시행 이후 더 이상 연말 일회성 상여금을 지급하지 않습니다.
IV. 보조금 및 보조금
공공기관에서 힘들고, 더럽고, 피곤하고, 위험한 특수직에 종사하는 사람들을 대상으로 특별직위 수당과 보조금이 시행됩니다. 특별직위수당 및 보조금의 항목, 기준, 실시범위는 국가 관련 규정에 따라 엄격하게 실시해야 하며, 각 지방, 부서, 단위에서 자체적으로 특별직위수당을 제정하고 기준을 높이거나 실시범위를 확대해서는 안 된다.
일부 특수직 직원의 원래 급여 인상 비율은 개편 후에도 한시적으로 절대 금액으로 유지되며, 향후 점차적으로 특수직 수당 및 보조금에 포함될 예정이다.
보조금 및 보조금 비율을 높이기 위한 우리 성의 조항은 다음과 같습니다. (Lu Renxin [1995] No. 4) "농업, 임업, 수자원 보호, 수산업의 임금 개혁과 관련된 문제 처리에 대한 의견 및 기상 기관", (Lu Renxin [1996] No. 5) "교통국 고속도로 유지 관리 기관 직원 수당 문제에 관한 통지", (Lu Renxin [1996] No. 6) "증가에 대한 회신 편지" 기록국 직원 수당 비율 ", (Lu Renxin [1997] No. 1) 보건 임금 제도 개혁 관련 문제 처리에 관한 산둥성 인사부 및 보건부의 통지 기관, (Lu Renxin [1997] No. 3) "환경 보호 기관에 대하여"특수 유형의 직업에 종사하는 근로자에 대한 보조금 문제 처리에 대한 의견", (Lu Minren [1998] No. 59) "여러 특정 문제에 대한 의견" 집행관 Xinfa에 관하여 [1994] No. 32".
5. 신규 채용된 직원에 대한 급여 및 복리후생
(1) 신규 채용된 전문기술 인력 및 관리자에 대해서는 1년의 수습 기간이 시행됩니다.
인턴십 기간 동안 다음과 같은 급여 기준이 적용됩니다: 고등학교 및 기술 중등 학교 졸업생의 경우 RMB 590, 대학 졸업생의 경우 RMB 655, 학부 졸업생의 경우 RMB 685, 이중 학사 학위를 취득한 학부 졸업생(교육 기간이 6년 이상), 졸업생의 경우 710위안), 대학원 졸업생, 석사 학위가 없는 대학원생.
인턴십 기간이 만료된 후에는 채용된 전문직, 기술직 또는 관리직에 따라 해당 급여기준이 시행된다. 급여 수준은 다음과 같은 방법으로 결정됩니다. 고등학교 및 기술중등학교 졸업자는 2급 급여 기준을 적용하고, 대학 졸업자는 5급 급여 기준을 적용하며, 학부 졸업생은 7급 급여 기준을 적용하여 이중 학사 학위를 취득한 경우를 적용합니다. 9급 급여 기준은 학부 졸업자(6급 이상 학부 졸업자 포함), 대학원 졸업자, 석사학위를 취득하지 못한 대학원생에게 적용된다.
석사, 박사 학위 소지 대학원생으로 신규 입사하는 경우 인턴십 기간은 적용되지 않으나, 직위가 확정되기 전에 초기 급여를 지급받게 됩니다. 그 중 석사학위를 취득한 대학원생의 초봉기준은 770위안, 박사학위를 취득한 대학원생의 초봉기준은 845위안이다. 직위를 명확히 한 후, 채용 직위에 따라 해당 직위 급여 기준을 시행하며, 급여 수준은 각각 11급, 14급 급여 기준을 따릅니다.
(2) 새로운 직원이 합류합니다. 신규 근로자는 1년의 견습 기간과 숙련 기간을 거쳐야 합니다. 견습 및 숙련 기간 동안 다음과 같은 급여 기준이 시행됩니다: 고등학교 및 기술 중등 학교(직업 고등학교, 직업 대학, 기술 중등 학교) 이하 졸업생 531위안, 대학(첨단 기술) 졸업생 590위안 , 학사 학위 이상 졸업생의 경우 617 위안입니다.
수습기간 및 숙련기간 만료 후 급여는 다음과 같은 방법으로 결정됩니다. 근로자 직위는 일반 근로자 직급 기준을 따릅니다. 급여수준 및 임금은 다음과 같은 방법에 따라 결정됩니다. 고등학교 및 기술중등학교(직업고등학교, 직업대학, 기술중등학교) 졸업자는 2급 급여기준을 적용하고, 전문대학(고기술) 졸업자는 4급 급여기준을 적용하고, 학사학위 이상의 졸업생은 4급 급여기준을 적용합니다. 졸업생은 6급 급여기준을 적용합니다.
(3) 수습기간이 만료되기 전 직위의 급여가 결정되고 직위가 결정되지 않습니다. 다음과 같은 직위 급여 기준을 한시적으로 시행할 수 있습니다. 전문직, 기술직에 취업하려는 자, 전문대학 이하의 대졸자는 13급 직무 급여 기준을 적용하고, 학부 졸업생, 대학 학부 졸업생은 복수학위를 취득해야 합니다. 관리직 채용을 희망하는 경우, 학위(6년 이상의 재학기간 포함), 대학원 졸업자, 석사학위가 없는 대학원생은 12단계 급여 기준을 적용합니다. , 대학졸업자 이하의 경우 복수학사학위를 취득한 학부졸업자(6년 이상의 재학기간을 가진 학부졸업자 포함), 대학원졸업자, 대학원졸업자 등은 10단계 급여기준을 적용한다. 석사 학위에는 레벨 9 급여 기준이 적용됩니다.
관련 정책
(1) 초·중등교원, 간호사의 급여 및 급여기준을 10% 인상한다. 집행 범위는 노인신[1988] 제2호 및 인신발[1988] 제22호의 규정에 따라 엄격히 통제되어야 한다. 상기 문건의 범위에 속하지 않는 단위 및 인력은 이번 임금제도 개편 기간 동안 임금기준을 10% 인상하는 정책을 시행할 수 없다.
(2) 국가 규정에 따라 시행되는 변동 임금 정책은 계속 시행됩니다. 국법[1983] 제68호, 국법[1983] 제40호, 국법[1984] 제77호, 노인봉[1985] 제41호, 노인봉[1986] 제100호, 노인에 따라 승인되었습니다. 급여 [1986] No. 105 및 Salary Letter [1992] No. 7과 같은 문서에는 고정된 승진 급여 수준을 가진 직원이 자신의 급여 변경에 따라 더 높은 급여 수준을 설정할 수 있다고 규정되어 있습니다. 이 중 원래 1개 호봉으로 승격되도록 확정된 사람에게는 1개 높은 호봉등급이 부여되고, 2개 이상 호봉으로 승격되도록 확정된 사람에게는 2개 상위 호봉등급이 부여된다. 우리 성은 원래 Lu Renxin [1997] No. 11, Lu Renxin [1996] No. 20, Lu Zhengfa [1992] No. 150, Lu Renhan [1993] No. 2 및 우리시의 경제 및 정치 조치 [1994] 66을 발행했습니다. 문서 3조, 문서 번호 15(1992) 및 문서 번호 90(1997) 번호 90은 더 이상 시행되지 않습니다.
(3) 퇴역군간부의 경우 현직위(직위)에 따라 후임 및 급여수준이 변경된다. 현 직위 기준 급여가 전직 기준 급여보다 낮을 경우 현 급여 및 복리후생에 해당하는 직위 기준으로 급여가 변경됩니다.
현재 직업·기술 직위가 군대 내 원래 직업·기술 직위보다 낮거나 군대 내 원래 직업·기술 직위와 동일한 경우, 원래 직업·기술 직위의 재직기간은 군대는 현재의 직업 및 기술 직위와 동일해야 합니다. 군대의 복무 기간은 군대의 원래 기술 등급 및 행정 직위의 복무 기간과 현재 직업의 복무 기간을 함께 계산할 수 있습니다. 기술직과 기술직은 합산되지 않습니다.
(4) 공공기관에 근무하는 은퇴선수의 급여는 현재 직위(직위)에 따라 급여가 변경되며, 급여등급 및 급여는 원래 채용된 직위를 기준으로 합니다. 스포츠 보조금 수준과 동일한 조건을 가진 사람들의 급여 수준.
(5) 급여 개혁 중 10급 직원의 근속 기간은 사무원의 급여가 시행되는 연도부터 계산됩니다. 직원의 급여와 혜택은 다음과 같이 계산됩니다. 직원의 급여 및 복리후생이 시행되는 연도 13급 전문기술직에 근무하는 직원의 근무기간은 임원급 급여 및 복리후생이 시행되는 연도부터 계산한다. 5급 기술직에 채용된 인원은 하급 근로자의 급여 및 복리후생이 시행되는 연도부터 계산됩니다. 같은 직위의 근속연수를 합산하여 계산할 수 있습니다.
(6) 공공기관 신입사원의 인턴십 기간이 종료되어 직위가 확정되지 않은 경우, 다음의 방법에 따라 임시로 급여를 결정합니다. 아래 전문직, 기술직에 채용되는 자는 10가지를 시행한다. 3급 급여기준은 학사졸업자, 복수학사학위 소지자(학사학위 이상 학사학위 소지자 포함)의 12급 급여기준을 따른다. 6년 재학), 대학원 졸업자, 석사학위가 없는 대학원생.
관리직에 취업하려면 대졸 이하 졸업생은 직급 10급 기준을 적용하고, 학부 졸업생, 복수 학사 학위를 취득한 학부 졸업생(재학 기간이 있는 대학 포함) 6년 이상) 학부 졸업자), 대학원 졸업자, 석사학위를 취득하지 않은 대학원생은 9단계 급여기준이 적용됩니다.
(7) 공공기관에서 실업 또는 유예 고용 계약을 맺은 직원의 경우, 실업 또는 유예 직위에 따라 임금이 조정됩니다. 휴직 및 유예기간 동안의 생활비는 기본급의 일정 비율에 따라 산정하여 지급하며, 구체적인 기준은 단위별로 정하되, 현지 최저생활보장액보다 낮아서는 안 된다. 기준. 채용되지 않은 직원과 유예된 직원이 재고용된 후에는 채용된 직위에 따라 임금이 결정됩니다.
(8) 성 또는 장관급 이상에서 모범 근로자 및 고급 근로자와 같은 명예 칭호를 수여받았으며, 2009년 이후 국가 규정에 따라 급여 수준이 높은 수준으로 설정된 인력. 1993년 임금제도 개혁을 하고 지금도 그 명예를 유지하고 있는 분들은 연봉 변동에 따라 높은 연봉 수준을 정해주시기 바랍니다. 그 중 원래 한 가지 급여 등급을 높게 설정한 사람은 한 가지 급여 등급을 갖게 되고, 원래 두 개 이상의 급여 등급을 높게 설정한 사람은 두 가지 급여 등급을 받게 됩니다. 동일한 행위로 동시에 여러 개의 명예칭호를 받은 사람은 높은 급여 수준을 반복할 수 없습니다.
(9) 1993년 임금체계 개편 이후 공공기관 직원이 행정처분을 받을 경우 현 직위에 따라 급여를 조정하고 급여 수준과 임금을 정해야 한다. 적절하게 낮습니다. 이 중 제명, 유보, 보호관찰의 처벌 대상자는 3단계, 해고 대상자는 2단계, 대상자는 3단계의 저임금을 받게 된다. 행정 강등에는 한 단계 낮은 급여가 제공됩니다. 감액된 급여가 채용된 직위의 초봉보다 낮을 경우 채용된 직위의 초봉이 적용됩니다.
1993년 임금제도 개혁 이후 노동교화, 치안유지, 유예, 유기징역, 유예로 형사처벌을 받은 사람, 또는 단속을 통해 처벌기간이 만료되어 공공기관에 채용된 경우에는 현행 채용률에 따라 직위급이 결정되며, 급여는 3단계 낮은 급여로 책정됩니다. 감액된 급여가 채용된 직위의 초봉보다 낮을 경우 채용된 직위의 초봉이 적용됩니다.
사안 접수 또는 정지 검토 대상자에 대해서는 급여 변경이 정지됩니다. 심의가 완료된 후 행정형사처벌 및 행정징계처분을 받지 아니한 자는 직급(직위, 기술수준)에 따라 임금을 변경하여 2006년 7월 1일부터 환급할 수 있다. ; 행정형사처벌 및 행정징계처분을 받은 자는 위의 방법에 따라 임금을 결정합니다.
(10) 공공기관 직원은 원칙적으로 두 가지 직위를 동시에 겸직할 수 없다. 업종 특성상 부득이하게 부득이하게 겸직할 필요가 있는 경우에는 관련 규정에 따라 승인을 받아야 한다. 인사관리기관과 승인을 받은 부서 또는 부서에서 주요 직위를 명시하고, 급여는 주요 직위에 따라 결정됩니다.
(11) 공공기관의 원래 급여 구성에서 수당이 차지하는 비율은 30%로 계산된다. 국가 규정에 따라 원래 급여 구성에서 30% 더 높은 수당 비율은 개혁 후 절대 단위의 전체 성과 급여에 포함됩니다.
(12) 정부 기관 및 기업에서 공공 기관으로 전근된 인력의 경우, 급여 수준은 채용된 직위와 실제 상황을 종합하여 일반 직원과 비교하여 결정됩니다. 동일한 조건.
특정 상황은 사례별로 처리됩니다. 위의 용어는 지역마다 다르지만 이 문서의 기준보다 낮아서는 안됩니다.