임시직 공무원이 된다는 것은 무엇을 의미하나요?
공무원 임시직 채용은 공무원이 원래의 단위와의 인사관계를 바꾸지 않고 다른 단위나 조직에서 일정한 직위를 맡아 일정 기간 동안 직무수행을 수행하는 것을 의미한다. 학습, 훈련, 개선 등의 목적 시스템.
1. 공무원 임시직의 목적과 의의
공무원 임시직 제도의 시행은 실무를 통해 공무원의 전문적 자질과 실무 능력을 향상시키는 것을 목표로 한다. 교육을 통해 다양한 분야에 대한 이해와 다양한 환경에 대한 적응력을 향상시킵니다. 동시에 임시직 채용은 공무원에게 시야를 넓히고 이해를 높이며 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하여 개인의 성장과 경력 개발에 도움이 됩니다. 또한 임시직은 서로 다른 부서 간의 교류와 협력을 강화하고 자원 공유를 촉진하며 서로의 장점을 보완하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2. 공무원의 임시 고용 형태 및 기간
공무원의 임시 고용 형태는 정규직 또는 시간제일 수 있습니다. 장기 또는 단기 임시직. 구체적인 형태와 기간은 일반적으로 원 단위와 임시 단위 사이의 협의를 통해 결정되며, 상급 기관에 제출되어 승인을 받습니다. 임시고용 기간은 일반적으로 임시고용의 목적과 업무에 따라 몇 개월에서 1년 정도이다.
3. 임시직 공무원 관리 및 평가
임시직 채용 기간 동안 공무원은 원직과 임시직의 이중 관리를 받아들인다. 원 부서는 임시 부서와의 연락을 유지하고 임시 공무원의 업무 상황과 성과를 이해하며 필요한 지원과 지도를 제공하는 역할을 담당합니다. 임시 부서는 임시 공무원의 업무 업무를 구체적으로 조정하고, 필요한 근무 조건과 보장을 제공하며, 업무 성과를 평가하는 일을 담당합니다. 임시임용 종료 후 임시사용자는 임시공무원의 업무평가 및 평가의견을 원 소속기관에 제출해야 하며, 이는 공무원 승진, 포상 등의 중요한 근거가 된다.
4. 공무원 임시직의 위험성과 예방
공무원의 임시직은 많은 긍정적인 의미를 갖고 있지만 그에 따른 위험과 과제도 있다. 예를 들어 임시공무원은 낯선 근무환경, 높은 업무압력, 복잡한 대인관계 등의 문제에 직면할 수 있다. 이러한 위험을 예방하기 위해서는 원부대와 임시부대가 소통과 협력을 강화하여 비정규직 공무원에게 필요한 지원과 지원을 제공해야 합니다. 동시에 임시공무원 자신도 학습과 적응을 강화하고 다양한 도전과 어려움에 적극적으로 대응해야 한다.
요약하자면:
공무원 임시 채용은 공무원의 전문적 자질과 실무 능력을 향상시키고 개인의 성장과 경력 개발을 촉진하기 위해 고안된 제도입니다. 임시연수를 통해 공무원은 시야를 넓히고 이해도를 높이며 경험을 축적하고 미래 업무를 위한 탄탄한 기반을 마련할 수 있습니다. 그러나 임시 고용에는 특정 위험과 과제가 있으므로 원래 부서, 임시 고용주 및 임시 공무원이 함께 협력하여 이를 예방하고 처리해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 민사봉사법"
제66조:
공무원 양성 및 훈련의 필요에 따라 공무원을 하급기관, 상급기관, 기타 지역기관, 국유기업 및 기관, 인민단체, 대중조직에 임시로 파견할 수 있다. 임시연수기간 동안 공무원은 원래 기관과의 인사관계를 바꾸지 않는다.
'당과 정부 지도 간부 선발 및 임명에 관한 규정'
제41조는 다음과 같이 규정한다.
당과 정부 지도 간부의 교류 제도는 다음과 같다. 구현되었습니다. 교류의 초점은 현급 이상 지방 당위원회 및 정부의 주요 구성원, 기율 검사위원회, 법원, 검찰원, 당위원회 및 일부 정부 부서의 주요 주요 구성원입니다. 교환은 이동, 이동, 임시 교육 등 다양한 형태를 취할 수 있습니다.