업무상 부상을 보상하는 방법은 무엇입니까?
법적 분석: 업무상 부상으로 판정된 후 어떤 종류의 보상을 받을 수 있나요?
1. 업무상 부상으로 판정된 후 근로자는 혜택을 받을 수 있습니다. 다음 보상에서:
(1), 업무상 상해 보험 기금의 보상 범위
(2) 업무상 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용
(3) 입원 식품 보조금,
(4) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비,
(5) 필요한 비용 장애인을 위한 보조 장치 설치 및 구성
(6) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우, 평가 위원회에서 확인한 생활 관리 비용
(7 ) 장애 1~4급 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금
(8) 종료 또는 노동 계약 종료 시 향유해야 하는 일회성 의료 보조금
(9) 업무 중 사망한 경우 유족에게 장례비, 부양가족연금, 업무상 사망보조금을 지급한다.
(10) 노동능력평가비 .
2. 고용주가 지불하는 비용:
(1) 업무 관련 부상 치료 중 임금 및 수당
(2) 레벨 5 및 6 장애 직원이 매월 받는 장애 수당
(3) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되어야 하는 일회성 장애 고용 보조금.
법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제17조 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병 예방 및 관리 규정에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우 법에 따라 근무하는 단위는 사고 부상이 발생하거나 진단 또는 확인된 날부터 시작해야 합니다. 직업병 발생일로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 지역 사회보험에 제출해야 합니다. 행정 부서. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다. 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 근로자, 그의 가까운 친족 또는 노동조합은 사고가 발생한 날로부터 1년 이내에 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날에는 고용주가 위치한 지역 사회 계획 부서에 직접 신청하십시오. 보험 관리 부서는 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출합니다.