출산 관련 휴일을 연장하는 곳이 많습니다.
많은 곳에서 출산 관련 휴가를 연장했습니다.
많은 곳에서 출산 관련 휴가를 연장했으며, 다양한 곳에서 출산 휴가를 늘렸습니다. 이는 전국 3대 제도의 긍정적인 반응이자 시행입니다. - 어린이 정책을 준수해야 하며 개방적인 태도를 유지해야 합니다. 또한 많은 곳에서 의견 초안을 작성하거나 공개적으로 모집하고 있습니다. 출산 관련 휴가가 여러 곳에서 연장되었습니다. 많은 곳에서 출산 관련 휴일을 연장했습니다1
어제(11월 25일), 많은 지방, 시의 가임기 여성들은 이러한 정책의 열기를 실감했습니다.
오전 제15기 상하이시 인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서는 출산휴가를 명시한 '상하이 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 결정'이 심의·의결됐다. 30일에서 60일로 연장되었으며, 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산이 어려운 경우 등 상황에 따라 적절하게 연장될 예정입니다. 이는 상하이 여성직원의 출산휴가와 출산휴가를 합산해 출산기간 동안 158일의 휴가를 가질 수 있다는 의미다.
같은 날 저장성 제13기 인민대표대회 상무위원회 제32차 회의에서는 '절강성 인구 및 가족 계획 조례 개정에 관한 결정'이 표결, 채택됐다. 자녀의 출산은 법률과 규정을 준수해야 하며, 부부의 경우 국가가 정한 출산휴가에 근거하여 여성은 첫 아이에 대해 60일의 출산휴가를 가질 수 있으며, 1개월의 출산휴가를 연장할 수 있습니다. 둘째, 셋째 자녀의 경우 90일입니다. 즉, 여성 직원은 첫째 아이를 낳으면 158일, 둘째와 셋째 아이를 낳으면 각각 188일의 휴가를 받을 수 있다.
또한 이날 충칭시에서는 새로 개정된 인구 및 가족계획 조례로 육아휴직 측정 단위가 '일'에서 '년'으로 직접 늘어났다. 단위 승인을 받아 배우자 1인이 육아휴직을 사용할 수 있게 됐다. 휴가는 아이가 한 살이 될 때까지 지속되며, 아이가 여섯 살이 되기 전에 부부는 매년 누적 5~10일의 육아휴직을 쓸 수 있다.
한동안 SNS에서는 많은 논의가 있었습니다. 너무 일찍 출산해 이번 정책의 혜택을 누리지 못했다는 사람도 있고, 여성 고용률이 하락할 것을 걱정하는 사람도 있고, 기업, 특히 중소기업이 걱정하는 사람도 있다. 기업은 살아남을 수 있다.
여러 곳에서 출산휴가를 늘렸다고 해야 할까요. 이는 국가의 삼자녀 정책에 대한 긍정적인 반응이자 시행이므로 열린 마음을 가져야 합니다. 그러나 큰 박수를 보내기 전에 명확히 해야 할 몇 가지 세부 사항이 있습니다.
먼저 출산휴가 비용은 누가 부담할 것인가? 기업이 모든 부담을 부담하는 것은 명백히 비현실적이다. 이 정책은 기업이 출산 장려에 대한 열정을 높이는데 실패할 뿐만 아니라 기업이 의도적으로 가임기 여성을 기피하는 현실을 야기한다. 고용하고 모집할 때. 유급휴가가 수년 동안 시행되어도 효과가 거의 없는 이유이기도 합니다. 정부가 조세감면과 수수료 외에 출산비용의 일부를 효과적으로 분담하고 기업에 고용비용을 보상해야 기업이 이 정책 시행에 기꺼이 협조할 수 있다.
둘째, 출산휴가가 직장 내 여성에게 미치는 영향은 누가 부담하게 될까요? 저장성의 새로운 정책에는 승진, 급여 조정, 연공서열 계산이 영향을 받지 않을 것이라고 명시되어 있습니다. 그런데 휴가 기간 동안 일은 누가 하고, 휴가 후에도 그의 직위는 그대로 유지됩니까? 1년 반 쉬고 월급 인상이 가능한가요? 이 일련의 문제는 모두 고려해야 할 세부 사항입니다. 의견을 위한 "후난성 인구 및 가족 계획 조례(개정안)" 초안의 "수정 근거 및 이유" 열에 다음과 같이 언급되어 있습니다. 과도한 휴가는 여성의 고용에 영향을 미칠 수 있으며 이는 국가의 유지 및 발전에 도움이 되지 않습니다. 장기적으로 여성의 권리. 삶과 일의 속도가 점점 빨라지는 시대에 가임기 여성이 장기간 사회와 분리되어 일을 재개하고 육체적, 정신적으로 회복하는 것은 매우 어려운 일이다.
다시 한번, 출산휴가가 끝나면 아이는 누가 돌보게 될까요? 현재 우리나라의 0~3세 보육서비스는 주로 가족 스스로 제공하고 있으며, 사회화되고 시장지향적인 보육은 여전히 큰 격차가 존재한다. 그러나 최근 '소사이어티' 저널에 발표된 논문에 따르면 '비가족화' 성격을 지닌 보육 서비스는 유럽 가족 출산 결정에 상당히 긍정적인 영향을 미치는 반면, '가족화' 성격을 지닌 현금 보조금은 기대한 효과를 내지 못했다. . 보육 서비스에 대한 정부의 재정 투자 증가와 다단계, 다채널, 다각화된 보육 서비스 구축 모델의 형성은 이 문제를 해결하기 위한 더 나은 진입점입니다.
'세 아이'가 왔어요! 그러나 정책은 격동적이었고 나는 그대로 머물렀다. 출생아 수의 감소는 우리에게 진실을 말해 주는 것 같습니다. 출생 친화적인 사회를 건설하는 것은 실현 가능하고 오래 지속되기 위해서는 모든 당사자의 이익이 균형을 이루는 계획이어야 합니다.
출산휴직은 출산율을 높이고, 아이가 살기 좋은 사회를 만들기 위한 과정의 일부일 뿐입니다.
큰 관점에서는 기존 주거구조를 조정하고, 포용적 보육을 개선하고, 작은 관점에서는 교육불안을 없애고, 모유수유모의 통근시간을 보다 유연하게 만들고, 수유실을 추가해야 한다. 우리 부대의 보다 인도적인 시설은 모두 정책 입안자들이 사람 중심의 관점에서 고려해야 합니다. 출산 관련 휴일이 여러 곳에서 연장되었습니다 2
11월 26일, 제15차 베이징시 인민대표대회 상무위원회 제35차 회의에서 '베이징시 상무위원회 개정안'을 채택하기로 의결되었습니다. 베이징 인구 수정에 관한 인민대표대회 및 《가족계획 조례 결정》은 공포일로부터 시행된다. "수정안 결정"은 출산 지원 조치를 개선하고 시의 출산 관련 휴일을 조정합니다. 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대해서는 국가가 정한 출산휴가 외에 여성에게는 60일, 남성에게는 15일의 출산휴가를 부여한다. 공공임대주택을 신청하는 미성년 자녀가 많은 가구는 자녀수에 따른 부양지원금 제도를 마련해 우선 배정 범위에 포함할 수 있다. 외동 자녀의 부모가 돌봄을 필요로 하는 경우, 외동 자녀는 매년 총 10일의 근무일 이하의 간호 휴가를 받을 수 있습니다.
"개정 결정"은 출산 지원 조치를 개선하고 시의 출산 관련 휴일을 조정합니다. 구체적인 내용은 부부가 규정에 따라 자녀를 출산한 경우 국가가 정한 출산휴가 외에 여성은 60일, 남성은 15일의 출산휴가를 연장받을 수 있다는 것이다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체 및 기타 조직은 남성과 여성이 휴가 중인 동안에는 법률에 달리 규정한 경우 해고하거나 노동계약 또는 고용계약을 해지하거나 임금을 삭감할 수 없다.
여성은 자신이 일하는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 휴가를 1~3개월 연장할 수 있다.
규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 각각 1년에 5일의 근무일의 육아휴직을 누려야 하며 계산은 자녀의 만 1년을 기준으로 합니다. 년도.
배우자는 자신이 일하는 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 얻어 출산휴가 연장, 육아휴직 배정을 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 출산휴가를 단축하거나 연장하는 경우, 남성이 사용하는 육아휴직은 해당 일수만큼 연장될 수 있으며, 부부가 함께 사용하는 육아휴직 기간은 근무일 기준 10일을 초과할 수 없습니다.
11월 25일 오전 제15기 상하이시인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서 '상하이인구인구법' 채택이 심의·투표됐다는 점도 주목할 만하다. 및 가족 계획 규정. 기자는 이 시가 '3자녀' 출산 정책을 실시했다는 사실을 알게 됐다. 부부는 3명의 자녀를 가질 수 있으며, 동시에 재혼한 부부의 자녀는 더 이상 합산되지 않는다. 출산휴가는 30일에서 60일로 연장된다. 육아휴직 추가에는 “법령에 따라 출산한 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 쌍방이 매년 5일씩 육아휴직을 받을 수 있다”고 명시돼 있다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 다음과 같다. 개인이 정상적으로 출근했을 때 받을 수 있는 급여를 기준으로 지급합니다. 많은 곳에서 출산 관련 휴가를 연장했습니다. 3
11월 25일, 상하이시와 저장성은 출산 휴가를 연장하기로 결정했다고 발표했습니다. 60일로 연장되면 상하이 여성 근로자는 출산 시 158일의 휴가를 받을 수 있다. 둘째, 셋째 아이를 낳으면 188일의 휴가가 주어진다. 베이징 청년일보 기자는 올해부터 전국 최소 11곳에서 관련 규정을 통과시켰고 출산 연장 등의 조치를 시행했거나 곧 시행할 예정이라고 밝혔다. 휴가, 육아 휴직 확대, 배우자 돌봄 휴직 등을 비롯해 더 많은 곳에서 의견을 작성하거나 공개적으로 모집하고 있습니다.
저장성에서는 자녀 2~3명을 출산한 여성 직원이 188일의 휴가를 받을 수 있습니다.
11월 25일 제15기 상하이시 인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서 '상하이 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 결정'이 공포, 공포일부터 시행되도록 심의, 표결했다. . 규정에 따라 출산휴가는 30일에서 60일로 연장됩니다. 여성 직원에게는 출산 휴가, 난산 등이 적절하게 연장됩니다. 출산휴가는 합산되며, 출산기간 중 158일의 휴가를 가질 수 있으며, 육아휴직도 추가되며, 자녀가 3세가 되기 전에 부부가 출산하는 경우도 있습니다. 매년 5일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안의 임금은 부모가 정상적으로 출근했을 때 받았던 임금을 기준으로 합니다.
같은 날 제13기 절강성 인민대표대회 상무위원회 제32차 회의에서 '절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 결정'이 채택돼 2019년 12월부터 시행된다. 공포일. 법령에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 국가 출산휴가를 기준으로 첫째 자녀에 대해 60일, 둘째, 셋째 자녀에 대해 90일의 출산휴가를 연장받도록 명시되어 있습니다. 즉, 여성 직원이 아이를 낳으면 158일의 휴가를 받을 수 있으며, 둘째, 셋째 아이를 출산한 경우에는 188일의 휴가를 받을 수 있습니다.
삼자녀 정책 시행 반년 만에
11개 도에서 출산휴가를 분명히 연장
5월 31일 올해 국가는 '부부가 셋째 아이를 가질 수 있다' 정책 시행과 지원 대책을 발표했다. Beiqing Daily의 한 기자는 세 자녀 정책이 시행된 후 6개월 동안 전국의 최소 11개 성 및 시에서 명시적으로 출산 휴가를 연장했으며 이를 시행하기 위한 관련 규정을 통과시켰거나 곧 시행할 예정이라고 밝혔습니다. 상하이, 저장성, 허베이성, 안후이성, 장시성, 길림성, 헤이룽장성, 산시성, 쓰촨성, 장쑤성, 광둥성 등을 포함합니다.
그 중 허베이성 제13기 인민대표대회 상무위원회 제27차 회의에서 표결 통과된 '허베이성 인구 및 가족계획 조례(개정)'에는 '3개 공휴일'을 구체적으로 규정하고 있다. 법률 규정에 따라 세 번째 이상의 자녀가 태어난 경우, 연장된 출산 휴가는 현재의 60일에서 90일로 연장됩니다. 3세 미만 유아의 부모는 매년 10일의 육아 휴가를 받을 수 있습니다. ; 질병으로 입원한 노인이 2급 이상의 간호를 받아야 하는 경우, 아동이 근무하는 사업주는 외동아동에게 연간 15일 이상의 누적 간호 시간을 제공해야 합니다. 연간 누적 간호 시간이 7일 이상인 비외동아.
'안후이성 인구 및 가족계획 조례(개정안 표결안)'에는 법률 규정에 따라 결혼한 직원이 결혼 생활을 즐긴 정도에 따라 결혼 휴가를 10일 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 국가가 정한 휴가, 이 규정에 부합하는 사람에게 자녀를 둔 여성은 국가가 정한 30일의 출산휴가에 추가하여 60일의 연장된 출산휴가를 받을 수 있다. 간호 휴가. 본 규정은 2022년 1월 1일부터 발효됩니다.
또한 장쑤성, 쓰촨성, 장시성에서는 전국 출산휴가를 누릴 수 있다는 근거로 관련 규정을 발표했으며, 장쑤성은 출산휴가를 30일 이상 연장하고 남성은 육아를 즐길 수 있도록 하겠다고 밝혔다. 15일 이상 휴가를 보내세요. 쓰촨성은 여성의 출산휴가를 60일로 연장하고 남성에게는 20일의 육아휴직을 부여했다. 3세 미만 자녀를 둔 부부는 매년 누적 10일의 육아휴직을 누릴 수 있다. 장시성에서는 출산휴가를 90일로 늘리고 남성에게 30일의 육아휴직을 부여했다.
연령에 맞는 결혼과 출산, 산전 및 산후 관리를 장려합니다.
다양한 곳에서 보육 보조금을 제공합니다.
현재 구이저우(貴州), 산시(陝西), 허난(河南) 등 지역의 관련 규정은 의견을 수렴하거나 제출하여 검토를 받고 있으며 산둥(山东), 텐진(天津)은 관련 문건을 개정하기 시작했다.
최근 산시성 법무부는 '산시성 인구 및 가족계획 조례(의견용 개정 초안)'에 대한 의견을 모집했으며 기한은 2021년 11월 27일이다. 의견 초안에는 연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학, 좋은 교육을 장려하고 부부가 세 명의 자녀를 가질 수 있다고 명시되어 있습니다. 근로자가 합법적으로 아이를 출산한 경우 법정 출산휴가에 60일의 출산휴가가 추가되고, 남성에게는 15일의 육아휴직이 부여됩니다. 20일의 간호휴가를 부여한다. 여성직원이 임신전 건강검진에 참여하면 법정 출산휴가 외에 10일의 출산휴가를 추가로 부여받게 됩니다. 합법적으로 자녀를 낳은 부모는 자녀가 1세부터 3세까지 매년 30일 이상의 육아휴직을 각 부모에게 부여해야 합니다.
여직원이 3명의 자녀를 낳으면 여성에게는 반년의 상여휴가가 추가로 주어지고, 배우자에게는 15일의 육아휴직이 추가로 주어진다는 점은 주목할 만하다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 중에는 근로자로 간주되어 그에 상응하는 임금과 복리후생을 누립니다.
장기휴가에 대한 정책적 지원 외에도 재정지원도 지원하는 곳이 많다. 쓰촨성 판즈화시에서는 '인적자원 집적 촉진에 관한 16개 정책 및 조치'를 발표했는데, 이 정책에 따라 판즈화 등록 가구에 2~3명의 자녀를 둔 경우 자녀 1인당 월 500위안의 보육 보조금을 지급한다고 규정했다. 아이가 3세가 될 때까지 제공됩니다. Panzhihua는 전국 최초로 보육 보조금을 지급하는 도시가 되었습니다.
또한 간쑤성 장예시 린쩌현의 관련 정책에서는 한 명, 두 명, 세 명의 자녀를 낳은 산모에게 일회성 2,000위안의 출산 보조금을 지급한다고 명시하고 있습니다. , 3,000위안, 5,000위안입니다.
둘째 자녀에 대해서는 연간 5,000위안의 양육비를 지급하고, 셋째 자녀에 대해서는 자녀가 3세가 될 때까지 연간 10,000위안의 양육비를 지급한다.