공무원회피제도란 무엇인가요? 자세한 내용은 실제 상황에 문의해 주세요.
1. 국가공무원 기피제도의 의미
국가공무원 기피제도는 국가행정기관 직원이 법에 의거 공무를 수행하도록 하기 위한 것이며, 공직 제도에는 주로 공직 회피와 공무 회피가 포함됩니다.
2. 국가공무원 기피제도의 구체적인 내용
임용회피란 일정 범위 내의 친족관계에 있는 사람이 같은 부서나 부서에 복무하는 것을 허용하지 않는 임용관계를 제한하는 제도이다. 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈연, 근친결혼관계에 있는 국가공무원은 쌍방이 동일한 행정청장에게 직속되거나 직속관계에 있는 경우에는 동일한 기관에 근무할 수 없다. 직속상하간 리더십 관계를 맺고 있으며, 동일한 기관에 근무할 수 없습니다. 리더십 직책을 맡은 기관 중 하나는 감독, 인사, 감사, 재정 업무를 담당합니다. 해고 절차는 먼저 해고 제도의 관련 규정에 따라 감사를 실시하고, 두 번째 단계는 해고가 필요한 직원을 배치하는 것입니다.
공식적인 업무는 피하세요. 국가공무원이 법에 따라 공정하게 공무를 수행할 수 있도록 하기 위해 시행하는 회피 조치를 말한다. '국가공무원 임시규정'은 국가공무원이 공무를 수행할 때 자신 또는 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈연관계에 있는 사람 또는 자신의 이익을 피해야 한다고 규정하고 있다. 그 사람과의 긴밀한 결혼 관계. 공무 기피는 의무사항이며, 기피자는 자발적으로 신청해야 한다. 동시에 국가행정기관은 회피가 진정한 목적을 달성할 수 있도록 상응하는 행정적 제약을 가져야 한다.
3. 회피 시스템을 구현할 때 주의해야 할 몇 가지 측면
1. 1991년 1월 인사부는 기피의 범위, 대상, 원칙 및 방법을 명확히 규정한 '국가행정기관 직원의 기피에 관한 임시규정'을 공포했다. 그러나 구현 측면에서는 이상적이지 않습니다. 그 이유 중 하나는 시스템이 불완전하기 때문입니다. 이 '임시규정' 외에 회피대상 등록제도, 심사제도, 정기점검제도, 수시조정제도 등을 마련하여 이 업무를 더욱 제도화하고 합법화해야 한다.
2. 조정관계. 회피제도는 고립된 인사관리 활동이 아니라, 많은 연계로 연결된 국가공무원제도 전체의 필수적인 부분이다. 이 일을 잘 수행하기 위해서는 시험과 채용, 승진, 의사소통, 처벌 등의 관계를 잘 처리해야 합니다. 시험과 채용은 국가공무원 '수입' 관리의 중요한 부분이다. 이 단계를 잘만 진행하면 기피할 수 있는 여건이 조성될 수 있다. 회피는 의사소통을 구현할 때 고려해야 할 중요한 요소입니다.
3. 사실에서 진실을 찾으세요. 친척집회에는 여러 가지 이유와 지역회피의 필요성이 있으므로 면밀히 분석하여 재정착 조정 시에는 단호하고 신중하며 현실적으로 회피규정을 시행해야 한다. 단호한 회피를 강조할 때, 세 가지 원칙을 명확히 해야 합니다. 즉, 국가 행정 기관의 효율성에 도움이 되고, 국가 공무원의 성장에 도움이 되며, 업무 연속성과 사회 안정에 도움이 됩니다. 특정 작업에서는 준설 아이디어와 차별화된 처리를 결합해야 하며 일률적으로 적용하지 말고 그 장점을 활용하여 합리적인 조정 링크가 과학적이고 합리적인지 확인하고 문제 해결에 주의를 기울여야 합니다. 제한 링크에 문제가 있습니다.