징계 조치는 여러 가지로 나뉜다
경고, 심각한 경고, 기록, 초과 기록, 다운그레이드, 퇴직 및 제명. 이러한 처분 유형은 징계 위반의 심각성과 성격에 따라 구분되며, 다양한 수준의 처벌을 통해 교육, 시정 및 처벌의 효과를 달성하기 위한 것이다.
1, 경고
경고는 징계 중 가장 경미한 것으로, 일반적으로 초범이나 위법 행위가 가벼운 경우에 적용된다. 그것은 개인의 행동에 대한 경고와 경고로, 주의를 요구하고 잘못을 바로잡는다.
둘째, 심각한 경고
심각한 경고는 경고보다 더 엄격하며 징계 조치가 더 심각하지만 심각한 결과를 초래하지 않는 상황에 적용됩니다. 그것은 개인의 행동에 대한 명확한 경고이며, 실수에 대한 깊은 인식을 요구하고, 시정을 위한 조치를 취한다.
셋, 기록
기록은 규율을 위반하고 줄거리가 무거운 상황에 적용되는 비교적 공식적인 처분이다. 그것은 개인 서류에 기록을 남기고 개인의 직업 발전에 어느 정도 영향을 미칠 것이다.
4, 기록보다
기록보다 큰 것은 기록보다 더 심각한 처분이며, 일반적으로 규율을 심각하게 위반하고 어느 정도 영향을 미치는 상황에 적용된다. 그것은 개인 프로필에 비교적 뚜렷한 기록을 남기고 개인의 미래 승진과 등급에 큰 영향을 미칠 것이다.
5, 다운그레이드
다운그레이드는 징계 위반이며, 규율이 위반되고 줄거리가 심각해서 직무나 등급을 낮춰야 하는 상황에 적용된다. 그것은 개인의 직업적 지위와 경제적 대우에 직접적인 영향을 미칠 것이다.
6, 해직
해임은 심각한 규율 위반과 심각한 결과를 초래한 상황에 적용되는 매우 엄격한 징계 처분입니다. 이는 개인이 기존 직무와 직권을 상실하고 개인 경력에 큰 영향을 미칠 수 있다.
7, 제명
제명은 징계 중 가장 엄중한 것으로, 규율이 심각하게 위반되어 조직이나 단위에 더 이상 머무를 수 없는 경우에 적용된다. 개인과 조직 또는 단위 간의 관계가 완전히 단절되어 개인의 미래 경력 발전과 명성에 큰 손해를 입힐 수 있습니다.
요약하면
징계 처분은 주로 경고, 심각한 경고, 기록, 과다 기록, 강등, 퇴직, 제명 등 7 가지 유형으로 나뉜다. 이러한 처분 유형은 징계 행위의 심각성과 성격에 따라 나뉘며, 다양한 수준의 처벌을 통해 교육, 시정 및 처벌의 효과를 달성하는 것을 목표로 한다. 조직 또는 단위는 징계 처분을 할 때 개인을 교육하고 조직 규율을 유지하는 목적을 달성하기 위해 상황에 따라 적절한 처분 유형을 선택해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국가공무원법
제 62 조 규정:
; 위법 행위의 줄거리가 경미하여, 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다.
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"
제 25 조 규정:
근로자는 다음과 같은 경우 고용주가 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용주의 이익에 중대한 손해를 입히는 것
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.