동일 노동 동일 임금과 시설 혜택의 차이
동일노동 동일임금과 사업장의 차이는 다음과 같습니다.
1. 동일노동 동일임금 계약직 근로자는 임시 채용이며 사업장을 점유하지 않습니다.
2. 기업 설립이 인사국에 보고되어 설립 할당량을 점유할 경우, 직원 보유 여부를 단독으로 결정할 수 없습니다. 과거의 쇠밥그릇에 해당하는 승인을 위해 인사국에 보고해야 합니다.
3. 동일 노동 동일 임금을 받는 계약직 근로자가 누리는 모든 혜택은 합의된 조건에 따라 결정됩니다. 계약이 변경되지 않는 한 혜택은 변경되지 않으며 법률의 적용을 받습니다.
4. 공공 기관 직원에 대한 복지 혜택은 해당 부서에서 작성하여 보고해야 합니다. 인사부에서 보험을 검토하고 승인하며, 정책 조정이 있는 경우 그에 따라 조정할 수 있습니다. 일반적으로 여기에는 "1개 기금 3개 보험", 즉 주택 공제 기금, 연금 보험, 의료 보험이 포함됩니다. 그리고 실업보험금은 국가에서 정합니다.
5. 사업장이란 급여를 받는 직원을 말하며, 이는 해당 단위의 정식 직원을 의미하며, 정규 직원과 동일한 대우를 받으며, 그에 따라 직급도 계약 직원보다 높습니다.
공공기관 파견근로자 동일노동 동일임금 문제 해결
1. 인력파견단위 설치를 위한 자격심사 메커니즘을 구축해야 한다. 인력파견업체 설립을 원천적으로 점검하고, 인력파견업 진출기준을 개선하며, 엄격한 자격심사 제도를 시행한다. 인력파견업체는 노동보험, 사회보험 등 관련 법률지식과 전문기술자격을 갖춘 직원을 일정 수 이상 보유해야 하며, 매년 엄격한 자격심사 제도를 시행하고 있다.
2. 과학적이고 합리적인 급여 분배 인센티브 메커니즘을 구축합니다. 동일 노동 동일 임금 달성의 핵심은 노동 성과를 과학적, 합리적으로 측정하고 평가하는 것입니다. 파견근로자의 급여수준을 합리적으로 조정하고, 파견근로자의 임금인상 메커니즘을 개선하며, 파견근로자와 유사직위 정규근로자의 소득격차를 축소하고, 동일노동 동일임금을 점진적으로 실현하며, 조화로운 노사관계를 발전시키고, 과학적인 급여를 확립한다. 직무능력에 따라 직무급을 과학적으로 구분하고, 업무에 따른 급여를 반영하며, 급여분배 수단을 최대한 활용하여 직원들의 업무열의를 동원합니다.
3. 훈련 및 교육 시스템을 구축합니다. 현대사회는 인재가 경쟁하는 사회입니다. 뛰어난 인재만이 기업의 더 큰 가치를 창출할 수 있습니다. 공공기관은 파견근로자에게 지속적인 학습기회를 제공하여 평생취업능력을 갖추도록 인재양성 메커니즘을 구축하고 개선해야 한다. 이를 위해 공공기관은 다양한 전문·기술 인력에 대한 교육을 강화하고, 파견근로자의 업무품질 및 업무적응력 향상을 위한 종합기술교육을 실시하고 있다. 파견근로자의 보수, 포상, 승진 등은 훈련상태에 따라 적절한 직위에서 결정되어야 한다.
요약하자면, 우리나라에서는 동일노동 동일임금과 설립의 가장 큰 차이점은 동일노동 동일임금이라면 이런 노동관계는 우리나라가 제정한 노동법은 노동관계이다. 설립 처리 시 공공기관의 설립관리규정에 따라 진행되며, 설립인 경우 입학조건, 학력, 계약제도가 상이하며, 설립직원의 급여에는 기본급이 포함됩니다. 성과급, 따라서 시설 직원은 동일 업무에 대해 동일 임금을 받을 자격이 확실히 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제18조의 규정
노동계약에 노동보수, 근로조건 등 불명확한 기준이 규정되어 있어 분쟁이 발생할 경우, 사용자와 근로자가 재협상할 수 있으며, 단체계약이 없거나 단체계약이 없는 경우에는 단체계약의 규정을 적용합니다. 계약에 노동 보수가 규정되어 있지 않으면 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 조건 및 기타 기준이 규정되어 있지 않은 경우에는 국가 관련 규정을 적용합니다.