육아휴직에는 주말과 공휴일이 포함되나요? 어떻게 계산되나요?
법적 분석:
육아휴직에는 주말과 법정 공휴일이 포함됩니다. 1. 여성 근로자는 출산 전 15일을 포함하여 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 2. 난산의 경우 추가로 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 3. 다태 출산의 경우 추가로 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 4. 임신이 완료되지 않은 경우, 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임신 4개월 동안 유산한 사람은 42일의 출산휴가를 받을 수 있다. 6. 만산을 위한 출산휴가는 성 가족계획 규정에 따라 각 성, 자치구, 직할시에서 정한다. 출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하고 늦게 아이를 낳는 경우 최대 4개월까지 사용할 수 있다. . 여성직원은 출산 후 98일 이상의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 일하는 여성은 출산휴가 기간 동안 출산보험 혜택을 받으며, 사회보장조정기금에서 관련 의료비를 상환하고 출산수당을 지급하며, 일하는 여성이 출산보험에 가입하지 않는 경우에는 사용자가 책임을 진다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산 연장을 연장 받을 수 있습니다. 보상 또는 기타 혜택.
'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 출산 전 15일을 추가로 허용한다. 출산휴가는 15일씩 추가되며, 다태아를 출산할 경우 1명당 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산한 경우 15일의 출산 휴가를 받게 되며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산 휴가를 받게 됩니다.
파생 질문:
출산 휴가 기간
1. 여성 직원은 출산 전 15일을 포함하여 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다. 3. 다태 출산의 경우, 출산 한 명당 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일씩 늘어납니다. 5. 임신 후 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있다. 6. 만산에 대한 출산휴가는 각 도, 자치구, 시에서 정한다. 주정부 가족계획 규정. 출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하고 늦게 아이를 낳는 경우 최대 4개월까지 사용할 수 있다. . 여성직원은 출산 후 98일 이상의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방법으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 일하는 여성은 출산휴가 기간 동안 출산보험 혜택을 받으며, 사회보장조정기금에서 관련 의료비를 상환하고 출산수당을 지급하며, 일하는 여성이 출산보험에 가입하지 않는 경우에는 사용자가 책임을 진다.