직원 교육 기금 추출 비율
"행정법규" 는 기업이 직공 임금 총액의 2.5 이상에 따라 직공 교육경비를 인출해야 한다고 규정하고 있으며, 구체적인 비율은 기업이 실제 상황에 따라 스스로 결정해야 한다.
직원 교육 경비는 근로자의 지속적인 교육, 교육 및 기술 향상에 사용되는 비용입니다. 중화인민공화국 * * * 과 국직교육법은 기업이 직원들에게 지속적인 교육과 훈련 기회를 제공하고 직공 교육경비 특별 계좌를 설치해 직공 교육경비를 기업 기본예산에 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 구체적으로' 행정법규' 에 따르면 기업은 직원 임금 총액의 2.5 이상에 따라 직원 교육 경비를 인출해야 하며, 직원 임금 총액의 1.5 보다 작을 수 없다. 구체적인 비율은 기업이 실제 상황에 따라 스스로 결정할 수 있지만 현지 노동보장 행정부에 신고해야 한다. 또한 기업은 직원 교육 경비를 사용할 때 직원 개인 신청과 기업 수요의 원칙에 따라 직무, 직무, 기술 수준, 발전 계획 등을 결합해 교육 훈련 계획을 세워야 한다. 직원 교육 경비의 공정하고 합리적이며 효과적이다. 기업이 법에 따라 직원 교육 경비를 인출하지 않거나, 비례가 부족하거나, 직원 교육 경비를 횡령하거나 남용하는 등의 행위를 하지 않으면 법적 책임과 사회적 여론의 질책에 직면할 수 있다는 점에 유의해야 한다.
기업은 직원 교육 경비를 어떻게 사용해야 합니까? 기업은 직원 교육 경비를 사용할 때 실제 상황과 연계하여 교육 내용과 형식을 결정해야 하며, 직원 개인 신청 및 기업 수요 원칙에 따라 교육 훈련 프로그램을 개발하고 공개 입찰 또는 자율적으로 교육 기관 및 교사를 선정하여 실현가능성과 유효성을 갖춘 교육 활동을 전개해야 합니다.
직원 교육 경비는 근로자가 지속적인 교육과 훈련권을 누릴 수 있도록 보장하는 중요한 기초이며, 기업은 합법적으로 직원 교육 경비를 추출, 합리적으로 사용하여 근로자의 자질 향상과 기업 발전의 안정을 촉진해야 한다. 동시에, 위법 횡령이나 직원 교육경비 남용, 직원 교육경비 체불 등에 대해서는 법에 따라 책임을 물어야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국직원 교육법" 제 13 조 단위는 직원 임금 총액의 2.5 이상에 따라 직원 교육 경비를 인출해야 하며, 직원 임금 총액의 1.5 보다 작을 수 없습니다. 구체적인 비율은 기관이 실제 상황에 따라 스스로 결정하여 현지 노동보장 행정부에 보고하여 기록한다.