해임과 해임의 차이점
취직과 해임의 차이점은 다음과 같다.
둘은 성격이 다르다. 행정적 해고는 행정적 징계조치로 행정처분의 범위에 속합니다. 해고는 법정 인사처우 형태이지 징벌적이지 않습니다.
2. 징계위반으로 국가와 국민의 이익에 중대한 손실을 초래하거나 심각한 결과를 초래한 공무원에 대해서는 해임 처분과 해고 처분의 두 가지가 있다. 자발적으로 해당 직위에서 해임됩니다.
법적 근거: '중화인민공화국 행정감찰법' 제6조
감독업무는 대중에 의거해야 한다. 감독 기관은 보고 시스템을 확립해야 합니다. 시민, 법인 또는 기타 조직은 국가 행정 기관, 공무원 및 국가가 임명한 기타 직원의 행정 규율 위반에 대해 감독 기관에 불만을 제기하거나 보고할 권리가 있습니다. 행정 기관. 감독 기관은 신고를 접수하고 법에 따라 조사 및 처리해야 하며, 실명 신고의 경우 결과 및 기타 정보를 제공해야 합니다.
감독 기관은 신고 사항, 신고 접수 상태, 신고 당사자와 관련된 정보를 비밀로 유지하고 신고 당사자의 정당한 권익을 보호해야 합니다. 구체적인 조치는 다음과 같이 정합니다. 국무원.
제18조
감독 기관은 감독 대상의 법 집행, 무결성 및 효율성을 감독하고 다음 임무를 수행해야 합니다.
(1) 국가 조사 행정 기관 인민 정부의 법률, 규정, 결정 및 명령을 준수하고 이행하는 문제
(2) 국가 행정 기관, 해당 공무원 및 기타 직원에 대한 행정 규율 위반에 대한 불만 사항 접수 국가 행정 기관이 임명한 국가 행정 기관, 보고
(3) 국가 행정 기관, 해당 공무원 및 국가 행정 기관이 임명한 기타 직원의 행정 규율 위반을 조사하고 처리합니다.
(4) 국가행정기관의 공무원, 기타 국가행정기관이 임명한 사람이 소관행정기관의 징계결정에 불복하는 사건, 기타 국가행정기관이 수리하는 법률, 행정법규에 규정된 이의신청을 수리한다. 감독 기관
(5) 법률 및 행정 규정에 따르면 감독 기관은 해당 기관이 수행하는 기타 업무를 수행해야 합니다.
해고의 결과는 무엇입니까?
1. 결과는 직급과 급여를 동시에 삭감하는 것입니다.
2. 관련법령에 의거 가해자는 해당 기간 동안 해고될 수 있으며, 급여 및 직급에서 승진할 수 없으며, 급여등급에서도 승진할 수 없습니다.