임금 체불에 대한 둥관 노동국 민원 핫라인은 무엇인가요?
동관 노동국 신고 핫라인은 22618669입니다. 근로 보고서는 근로 감독국에 보고됩니다. 근로 감독국의 책임 범위는 다음과 같습니다. 1. 법에 따라 인사, 근로 감독 및 검사 권한을 행사하고, 근로 및 인사법과 규정의 이행을 감독 및 검사합니다. 2. 도시 및 거리 인력, 노동 감독 및 검사 업무를 지도하고 감독합니다. 노동 검사 정책, 시스템 및 법 집행 규범을 조직하고 시행합니다. 법률에 따라 신고 및 불만사항을 접수합니다. 4. 노동법 집행 조사 및 연례 검토를 조직합니다. 5. 중대한 영향을 미치는 대규모 긴급 상황을 처리합니다. 임금지급 잠정규정 제18조는 각급 노동행정부서가 사용자의 임금지급을 감독할 권리를 갖는다고 규정하고 있다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령하고, 보상금 지급을 명령할 수도 있다. (1) 임금의 유예 또는 유예 (2) 근로자에게 임금 지급을 거부한 경우, (3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급한 경우. 경제적 보상 및 보상 기준은 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다. 제19조 근로자와 사용자 사이에 임금 지급 문제로 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 법에 따라 노동쟁의 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
법적 근거
'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.
(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
'임금지급에 관한 잠정규정' 제19조 근로자와 사용자 사이에 임금지급을 둘러싸고 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 노동쟁의중재기관에 법에 따라 중재를 신청할 수 있다. . 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.