공공기관 성과급 개혁을 시행하는 목적은 무엇인가요?

성과급 배분은 직원의 실제 성과와 기여도를 바탕으로 소득분배 격차를 합리적으로 확대한다. 첫째는 많이 하고 적게 하는 결점을 없애고, 많이 일하고, 많이 얻고, 좋은 일과 좋은 급여, 좋은 보상과 게으른 처벌의 분배 원칙을 완전히 구현하는 것입니다. 두 번째는 공공기관 인사제도 개혁을 더욱 추진하고, 내부 관리를 강화하며, 직무 설정 및 임용 제도를 개선하는 것이다. 셋째, 서비스 인식을 강화하고 직원의 직무 만족도를 지속적으로 향상시키는 것입니다. 넷째, 새로운 성과 기반 급여 평가 방법을 확립하는 것입니다. 이를 통해 연간 평가가 형식화되는 현상을 효과적으로 억제하고 공정하고 과학적이고 표준화된 경쟁 및 인센티브 메커니즘을 구축하는 데 도움이 됩니다.