연공서열 매수란 무엇을 의미하나요?
연공서열 매입이란 기업이 구조조정 과정에서 직원에게 일정 금액의 보상을 일괄 지급해 직원과의 노동계약 관계를 종료하는 것을 의미한다.
연공차 인수란 무슨 뜻인가요?
보상금은 직원의 연공서열에 따른 보상액으로 환산되며, 인수 후 해당 직원은 노사관계에서 분리됩니다. 서비스 기간 매입: 원래 부서에서 근무한 시간(일반적으로 연 단위로 계산)에 연공서열을 곱한 다음(또한 해당 부서에서 설정한 금액에 따라 다름) 해당 부서에서 해당 금액을 지불합니다. 이런 식으로 원래 단위와의 모든 관계에서 벗어나는 것이 일반적으로 국유 단위의 관행입니다.
개혁개방 초기 우리나라의 일부 국영기업에서는 개혁과정에서 잉여인력을 재배치하는 방식, 즉 직원의 근무년수, 급여 등을 참고하여 재정착하는 방식을 사용하였다. 기업의 직위, 직급, 기타 여건 등을 기업의 실제 상황과 결합하여 회사가 직원들과 협의하여 관련 부서에 제출하여 승인을 받는 형태입니다. 이를 통해 회사와 잉여 직원 간의 노동관계를 종료하고 직원들을 사회로 밀어내는 것입니다.
국내 관련 법규에 따르면 연공서열을 매수하는 것은 불법이다. 그러나 특수한 상황에서 연공서열을 매수하는 것은 근로자의 합리적인 이익을 보호하는 효과적인 수단이며 이는 지난 40년간의 개혁개방의 수많은 관행을 통해 입증되었습니다.
법에서는 "노동관계를 성립하려면 노동계약을 체결해야 한다"고, "사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 한다"고 규정하고 있다. 회사가 직원과의 근로관계를 종료하는 경우, 직원이 조기에 재고용할 수 없더라도 법에 따라 실업보험, 연금보험, 의료보험 등 사회보장 혜택을 받을 수 있다는 점은 문제가 되지 않습니다. 직원이 퇴사한 후에는 누구도 돌봐주지 않으므로 컷오프 서비스를 구매할 필요가 없습니다. 그러나 여전히 국가 정책과 규정의 명시적인 금지 사항을 무시하고 잉여 인력을 배치할 때 연공서열을 매수하는 관행을 사용하는 일부 국유 기업이 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제46조
사용자는 다음과 같습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다:
(1) 직원은 본 법 제38조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
( 2) ) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 근로계약을 종료할 것을 제안하고 근로자와의 근로계약을 종료하기로 합의합니다.
(3) 사용자는 다음과 같이 제안합니다. 본 법 제40조의 규정에 따라 근로계약을 종료합니다.
(4) 사용자는 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 근로계약을 종료합니다. 이 법;
(6) 고용주는 이 법 제40조에 따라 노동 계약을 해지하며, 제4조 4항과 5항은 노동 계약 해지 규정을 규정합니다.
(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제47조
경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.