이주 노동자의 임금 보호법
'이주노동자 임금지급 보장에 관한 규정'은 이주노동자의 임금지급 행위를 규제하고, 이주노동자가 임금을 제때에 전액 받을 수 있도록 하기 위한 규정이다. 《중화인민공화국 노동법》 및 관련 법률 규정이 제정되었습니다.
실제로는 고용주가 임금을 기한 내에 지급하지 않을 경우 이주노동자는 노동조정을 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
중재란 분쟁 외의 중립적인 제3자에게 분쟁을 회부하여 당사자 간의 분쟁을 조정하고 판결을 내리는 행위를 말합니다. 노동쟁의 중재는 노동쟁의를 해결하기 위해 고안된 일종의 중재제도이다. 노동중재를 신청하려면 일반적으로 지역 노동쟁의중재위원회에 신청해야 합니다. 중재를 신청하는 신청인은 서면 중재 신청서를 제출해야 하며, 답변자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다. 신청서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다. 1. 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 민족, 주소 및 연락처. 2. 사용자의 성명, 주소, 법정대리인의 성명 및 직위 3. 중재신청서 및 이에 근거한 사실 및 이유 4. 증거 및 증거 출처, 증인의 이름 및 주소. 5. 송신 유닛의 이름을 표시하십시오. 그리고 노동쟁의 중재 신청의 소멸시효는 1년이라는 점에 유의해야 한다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.
검찰은 법에 따라 법원에 소송을 제기해 법원에 특정 사건의 심리를 의뢰하는 행위다. 민사소송법에서 기소란 민사법률관계에 있는 주체가 자신 또는 그의 법적 관리하에 있는 민사상 권리와 이익을 이유로 자신의 이름으로 법원에 재판의 보호를 요청하는 소송행위를 말한다. 타인을 통제하거나, 침해하거나, 분쟁을 일으키는 경우. 소송을 제기하려면 일반적으로 법원에 소장을 제출해야 합니다. 소장 내용에는 일반적으로 원본 당사자와 피고 당사자 모두에 대한 자세한 정보와 그 근거가 되는 사실 및 이유가 포함됩니다. 증거의 출처, 증인의 이름과 주소. 소장이 법원에 제출된 뒤 공소요건이 충족되면 법원은 7일 이내에 사건을 접수하고 당사자에게 통보해야 한다.
그렇다면 이주노동자의 임금을 보호하기 위한 법률이 어떤 것인지 아시나요?
법적 근거
'중화인민공화국 노동법' 제50조 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 한다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'중화인민공화국 노동법' 제77조 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자는 해당 규정에 따라 조정, 중재, 소송을 제기할 수 있습니다. 법에 따라 해결될 수도 있고 협상을 통해 해결될 수도 있습니다. 조정의 원칙은 중재와 소송 절차 모두에 적용됩니다.
'중화인민공화국 노동법' 제78조 노동쟁의를 해결할 때에는 적법하고 공평하며 적시적인 처리 원칙을 준수해야 하며, 당사자의 합법적인 권익을 수호해야 한다. 노동쟁의는 법에 따라 보호된다.
'중화인민공화국 노동법' 제79조 노동쟁의가 발생한 후, 조정이 실패하고 일방이 중재를 요청할 경우, 당사자들은 해당 회사의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 당사자는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 각 당사자는 노동분쟁중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
'중화인민공화국 민사소송법' 제124조에는 다음 사항이 명시되어 있습니다.
(1) 이름, 성별, 연령, 국적, 직업, 직업 단위, 거주지, 연락처, 법인 또는 기타 조직의 성명, 거주지, 법정대리인 또는 주요책임자의 성명, 직위, 연락처
(2) 피고인의 정보 이름, 성별, 근무 단위, 거주지 등, 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지 및 기타 정보
(3) 소송 청구 및 그 근거가 되는 사실 및 이유;
( 4) 증거 및 증거 출처, 증인의 이름 및 주소.
'중화인민공화국 민사소송법' 제123조에 따르면, 소송을 제기할 때에는 인민법원에 소장을 제출해야 하며, 피고인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.
소장 작성이 정말 어려운 경우 구두로 고소장을 제출하면 인민법원이 이를 녹음해 상대방에게 알린다.