2019년 노동보험 시행규칙 개정안
노동보험규정을 시행하지 않는 기업이 단체노동보험계약을 체결할 때에는 노동보험규정의 취지와 해당 기업, 업종, 업종의 실태를 고려하여 단체협약을 체결해야 한다. , 관할 노동행정관서에 제출하여 시행 승인을 받습니다. 단체계약에 규정된 노동보험료는 모두 기업행정기관이나 사용자가 부담한다. 노동보험을 실시하는 기업은 노동보험조례 제8조의 규정에 따라 노동보험료를 납부할 때 임금총액 계산은 노동보험법 「임금총액 구성에 관한 규정」에 따라 처리합니다. 중앙인민정부 정무회의 재정경제위원회.
'중화인민공화국 및 중화인민공화국 노동보험조례 실시세칙 수정안' 제3조 노동보험은 기업 행정법규의 적용을 받지 않으며, 사용자가 직접 임금을 지급하는 경우 출산휴가, 병가, 업무상 사망에 대한 장례비용은 임금을 지급하는 단위에서 지급한다. 임금을 지급하는 단위는 각 단위 근로자 및 직원의 임금총액의 3%를 노동부담금으로 지불한다. (원래 기업에 근무하다가 생산을 중단한 기층 노동조합위원회 위원은 노동을 면제할 수 있다.) 보험료)은 기업청이나 사용자가 함께 납부한다. 근로자, 근로자, 노동조합 직원의 치료기간 중 의료비는 노동보험규정의 규정에 따라 기업행정기관 또는 사용자가 부담한다.