직원들은 춘절 기간 동안 업무를 거부할 권리가 있나요?
법적 분석: 직원은 춘절 기간 근무를 거부할 권리가 있다. 춘절 자체가 국가 법률과 규정에 규정된 휴일입니다. 고용주의 직원에게 춘절 기간 동안 초과 근무를 시키는 것은 노골적인 법규 위반입니다. 근로자는 자신을 보호하기 위해 노동국에 직접 신고하고 항의할 수 있습니다. . 합법적인 권리와 이익.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다. (1) 설날 (2) ) 봄 축제 (3) ) 국제 노동절 (4) 국경일 (5) 법률 및 규정에 명시된 기타 휴일. 제41조 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 인해 노동시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 연장근로시간은 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장되어야 하며, 1일 3시간을 초과할 수 없으며, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.