근로 계약 갱신을 위한 5가지 샘플 템플릿
근로 계약 갱신을 위한 5가지 템플릿(4부)
A 당사자(고용주):
B 당사자(직원):
합의에 따라 양 당사자 A와 B는 본 근로계약을 갱신하기로 합의합니다.
1. 원래 서명된 노동 계약은 에 만료되었습니다. 번호는 입니다. 이번 갱신의 계약기간은 세 번째 형태입니다.
1. 고정기간 : ~까지.
2. 고정 기간 없음: /년/월/일부터 노동 계약 해지 또는 종료에 대한 법적 조건이 발생할 때까지.
3. 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다: /년/월/일부터 작업 완료까지입니다.
2. A측은 B측이 직위를 맡을 수 있도록 주선하고, 해당 직위의 급여 분배 방식 및 지급 방법에 따라 매월 일 이전에 B측의 급여를 위안화로 지급합니다.
3. B 당사자는 각자의 의무를 계속해서 이행해야 합니다. 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우 원본 노동계약의 관련 내용을 분쟁 해결의 근거로 삼아야 합니다. 원래 노동계약의 내용이 현행 노동법, 규정 및 규칙과 일치하지 않는 경우 현행 조항이 우선합니다.
IV. A측과 B측이 일,월,년에 체결한 '근로계약'은 일,월,년까지 유효하며, 계약 갱신 기간은 년/월로 한다. 양 당사자의 권리와 의무는 변경되지 않으며 원래 노동 계약의 조항도 여전히 적용됩니다.
5. 본 계약서를 무단으로 변경하거나, 적법한 승인 없이 서명한 경우에는 무효입니다.
6. 본 근로계약(갱신)은 2부로서 쌍방이 서명 또는 날인한 날로부터 효력을 발생합니다. A측과 B측은 각각 한 부씩 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 측(관인): _________ B 측(관인): _________
법정 대리인(서명): _________ 법정 대리인(서명): _________
__________년____월____일_________년____월____일
직원 계약 갱신 신청서
관련 리더 여러분께:
저는 우리 공장 작업장 직위에 배정된 직원인 xxx입니다. 제가 공장과 체결한 1년 고용 계약은 이번 달 x에 만료됩니다. 저는 제 일을 매우 사랑하며 제가 맡은 직무에 적합하다고 생각합니다. 노동 계약 갱신을 요청합니다. 검토하고 승인해 주십시오. .
신청자: xxx 노동 계약 갱신 샘플 템플릿 5 (5)
중화인민공화국 노동법 규정에 따라 양측 간 우호적인 협의를 거쳐 자발적인 원칙, 평등과 협력의 원칙, 이를 상호 준수하기 위한 계약조건은 다음과 같습니다.
제1조 계약기간
계약 유효기간은 다음과 같습니다. X, 월, XXXX부터 XXXX년, 월, 일까지. 만료 시 계약은 종료됩니다. 회사 업무의 필요로 인해 양 당사자의 완전한 동의를 얻어 계약을 갱신할 수 있습니다.
제2조: 직무
양측이 협의한 후 직원들이 계약기간 동안 근무하기로 합의한다. 회사는 기업의 생산 요구에 따라 직원의 업무 내용을 변경할 수 있으며, 업무 변경에 대해 쌍방이 합의에 도달하지 못하는 경우 본 계약은 자연스럽게 종료되며, 계약 위반에 대해 양 당사자는 책임을 지지 않습니다.
제3조: 노동 보호
1) 직업병 예방 및 통제법 조항에 따라 기업은 직원에게 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공해야 합니다. 직원의 개인 안전이 침해될 경우 위험한 환경에서 작업하지 않도록 하십시오.
2) 회사는 직원의 직위 실제 조건에 따라 국가 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 직원에게 제공합니다.
3) 직원이 업무상 질병이나 부상을 당한 경우, 업무상 상해 보험 규정의 조항에 따라 처리해야 합니다.
제4조: 근무 시간
1) 회사는 1일 8시간 근무제를 시행하며, 평균 근무 시간은 주당 40시간입니다. 초과근무가 필요한 경우, 회사는 관련 국가 규정에 따라 초과근무 수당을 지급하거나 직원들에게 동일한 휴가를 제공합니다. .
2) 근로자는 국가가 정하는 법정휴일, 결혼휴가, 사별휴가, 출산휴가(가족계획을 위반한 경우 제외) 등 유급휴가를 받을 수 있다.
제5조: 노동 보수
업무에 따른 보수 원칙을 준수하고, 회사의 현행 임금 체계에 따라 직원의 노동 보수를 결정하며, 월 소득이 이보다 낮아서는 안 됩니다. 또는 국가가 정한 최저 임금 기준보다 높거나, 성과급을 시행합니다. 직원의 직위나 직위가 변경되면 그에 따라 직원의 급여도 조정될 수 있습니다. 회사는 직원들에게 세전 임금을 지급하고, 직원의 개인소득세는 회사가 원천징수합니다.
기업이 생산이나 경영상의 이유로 일시적으로 출근할 필요가 없는 경우 회사는 규정에 따라 생활비를 지급한다.
제6조: 사회 보장 혜택
회사는 국가 규정에 따라 직원에게 연금 및 의료 보험료를 지불합니다. 직원이 지불하는 연금 및 의료 보험료는 회사가 지불합니다. 회사에서 직원의 급여를 매월 원천징수합니다. 또는:
직원의 요청에 따라 회사의 요구 사항 없이 직원의 파일을 전송할 수 있으며 기준에 따라 직원의 사회 보험료를 납부하는 데 동의하고 직원은 해당 장소에서 납부할 책임이 있습니다. 모든 후속 결과는 직원이 즐기거나 부담해야 합니다.
제7조: 노동 규율
1) 직원은 국내법과 규정을 준수해야 합니다.
2) 임직원은 회사의 제반 규정과 임직원 강령을 준수하고, 회사의 업무절차를 준수하여야 한다. 직원이 회사의 규칙과 규정을 위반한 경우, 회사는 사안의 경중에 따라 필요한 제재를 가할 수 있습니다.
3) 직원이 회사 재산을 훼손하거나 분실한 경우에는 시장 가격으로 보상됩니다.
8조 규칙 및 규정
다음 규칙 및 규정은 본 계약과 동시에 발효됩니다.
1) 통근 시스템; >2) 생산 안전 시스템,
3) 품질 관리 시스템,
4) 회사 기밀 유지 시스템.
제9조: 계약 해지
9.1 회사는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1) 직원이 심각한 노동법을 위반한 경우 징계 및 회사의 이익을 심각하게 해치는 행위, 업무를 심각하게 태만하게 하는 행위, 고객으로부터 리베이트를 받는 행위.
2) 직원은 소정의 의료기간이 만료된 후 질병 또는 업무외적 부상으로 인해 본래의 직무를 수행할 수 없으며, 회사가 정하는 다른 직무에 종사할 수 없다.
3) 회사가 생산 및 운영조건의 변경으로 인해 직원이 더 이상 없거나 회사가 해산을 선언한 경우.
4) 직원이 국가법을 위반하여 유죄 판결을 받거나 노동을 통해 재교육을 받게 됩니다.
9.2 회사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1) 직원이 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입어 분실 또는 사망한 것으로 확인된 경우 부분적으로 일하는 능력을 상실했습니다.
2) 임신, 출산, 수유 중인 여성 직원(가족계획을 위반하거나 부정한 수단을 사용하여 본 계약을 체결한 사람은 제외).
3) 직원이 질병 또는 업무 외 부상으로 인해 규정된 의료 기간 내에 있는 경우.
9.3 다음과 같은 상황이 발생할 경우 직원은 언제든지 서면 통지를 통해 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1) 회사는 해당 직원에게 노동 보수를 지급하지 않습니다. 본 계약의 규정에 따라
2) 회사가 관련 국가 법률 및 규정을 위반하고 직원의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우
9.4 계약이 필요한 경우 상호 합의에 의해 해지되는 경우, 계약을 해지하려는 당사자는 30일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 계약 해지 절차를 처리할 수 있습니다.
9.5 회사가 본 조 9.1항 2) 및 3)항에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 국가가 경제적 보상을 제공해야 한다고 규정하는 경우 회사는 해당 근로자에게 경제적 보상을 제공합니다. 해당 규정에 따라 직원.
9.6 직원이 계약 종료 3일 전에 서면으로 회사에 통지하지 않은 경우, 직원은 보상 책임을 져야 합니다. 양 당사자가 결정하는 보상 계산 방법은 다음과 같습니다.
1) 정상적인 생산 조건에서 노동 계약이 종료되기 전 X개월 동안 직원의 월평균 급여를 기준으로 계산합니다.
2) 다음을 기준으로 계산됩니다. 회사의 실제 손실 계산에는 회사가 직원 채용을 위해 지불하는 비용, 회사가 직원에게 지불하는 교육 비용, 경제적인 비용 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 회사 업무 중단으로 인한 생산 및 운영 손실.
제10조 교육 및 훈련
회사는 직원이 업무와 관련하여 다양한 교육에 참여하도록 장려합니다. 직원이 회사가 승인한 교육에 참여할 경우 회사는 직원의 급여를 인상합니다. 이에 따라 수입을 늘리거나 급여를 인상합니다. 회사가 직원을 교육에 참여시키기 위해 파견하는 경우 양측은 별도의 교육 계약을 체결하게 됩니다.
비밀유지 의무 11조
직원이 회사에 재직하는 동안 또는 퇴사한 후에 접촉하거나 알게 된 모든 것은 회사의 소유이거나 회사의 소유입니다. 그러나 회사는 기술적 비밀 및 기타 영업비밀 정보를 비밀로 유지할 것을 약속하며, 해당 영업비밀을 무단으로 사용하지 않고 비밀을 유지할 의무를 집니다. 직원이 퇴사하고 인계를 처리할 때 회사의 기밀 정보를 기록하는 모든 운송업체를 포함하여 회사의 모든 영업 비밀 자료를 반환해야 합니다.
제12조: 사직 절차
12.1 근로 계약이 해지되거나 해지되는 마지막 근무일 이전에 직원은 미완료 사항을 포함하여 회사 규정에 따라 업무 인계 절차를 거쳐야 합니다. 업무 중 서류, 정보, 각종 사무용품 등을 모두 집계하여 회사가 지정한 담당자에게 전달해야 합니다.
12.2 직원이 근로 계약을 해지하거나 해지하는 경우 회사 규정에 따라 "사직 연대서명 양식"을 작성하여 신청해야 합니다.
12.3 회사는 상기 절차를 완료한 후 직원에게 사직서를 발급하고 직원의 업무 성과를 현실적으로 평가하며 파일 및 사회 보험 양도 절차를 처리합니다.
12.4 다음 상황 중 하나가 발생하여 회사가 직원에 대한 관련 절차를 적시에 처리할 수 없는 경우, 이로 인해 발생하는 모든 법적 책임은 직원이 부담합니다.
1) 직원이 회사의 지시를 따르지 않는 경우 사직 절차를 완료해야 한다고 규정되어 있습니다.
2) 직원이 기한 내에 사직 통지서와 사직서에 서명하지 않은 경우; /p>
3) 직원이 협조하지 않아 회사에서 직원 중 해당 사직 정보를 보낼 수 없습니다.
제13조 계약 무효
다음 각 호에 해당하는 경우 본 계약은 처음부터 무효가 됩니다.
1) 법령 및 규정을 근본적으로 위반하는 경우;
2) 직원이 회사를 속여 본 계약을 체결하도록 하기 위해 "직원 등록 양식"에 허위 정보를 제공하는 경우
3) 직원이 불법적이거나 부적절한 목적으로 기업 업무에 참여하는 경우.
통지 서비스 제14조
본 계약의 요구 사항에 따라 전송된 통지 또는 기타 통신은 중국어로 작성되어야 하며 인편이나 선불 우편으로 배달되어야 합니다. 양 당사자의 법적 요건은 다음과 같습니다. 주소는 다음과 같습니다:
회사:
주소: 우편번호
전화: 팩스:
직원:
주소: 우편번호
전화: 휴대폰:
모든 통지 및 기타 통신은 다음 날 1일에 정식으로 제공된 것으로 간주됩니다. 다음 날짜:
1 ) 직접 발송하는 경우 수령일이 됩니다.
2) 우편으로 발송하는 경우 발송일로부터 5일이 소요됩니다. 우편 영수증에 따라 달라집니다.
3) 특급 배송으로 배송되는 경우 바우처가 특급 배송된 후 3일이 소요됩니다.
배송 위치가 필요한지 여부를 양 당사자가 확인합니다. 변경된 경우에는 당사자 일방이 변경 후 익일에 상대방에게 서면으로 통지하며, 그렇지 않은 경우 상대방은 위의 확인된 장소에 전달된 문서의 수신 여부에 관계없이 전달된 것으로 간주됩니다.
제15조 분쟁 해결
A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 노동쟁의가 발생한 날로부터 6일 이내에 현지 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 분쟁 날짜.
제16조 법적 효력
계약 기간 중 본 계약의 내용이 새로 공포된 법령과 상충되는 경우에는 새로운 규정이 적용됩니다.
이 계약은 3부로 작성되어 각 당사자가 한 부씩 보유하고 다른 한 부는 사회 보험 목적으로 A 당사자와 B 당사자가 서명한 후에 발효됩니다.
계약 당사자는 위 이용약관을 모두 읽고 동의했으며, 이제 자발적으로 확인 서명을 합니다.
회사: 직원:
사업자 등록증: ID 번호:
년, 월, 일, 년, 월, 일
I 적극 추천합니다
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