2023년 가족계획 정책에 관한 새로운 규정
모성보험의 새로운 조항은 다음과 같습니다:
1. 출산보험 혜택
(1) 출산 의료비
(2) 가족계획을 위한 의료비
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용
2. 다음 중 하나에 해당하는 직원은 출산을 누릴 수 있습니다. 국가 규정에 따른 수당:
(1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 누릴 수 있습니다.
(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다. >(3) 법률, 규정에 규정된 기타 상황.
3. 출산보험 기금은 주로 고용주가 지불하는 출산보험료에서 나옵니다. 다음이 포함됩니다:
(1) 고용주가 지불하는 출산 보험료,
(2) 출산 보험 기금에서 나오는 이자 소득,
(3) 연체료. 기업은 출산보험료를 제때에 납부해야 합니다. 연체료의 경우 매일 2‰의 연체료가 부과됩니다. 연체료는 출산 보험 기금으로 이체됩니다. 연체료는 영업 외 비용에 포함되며 세금 납부 시 조정됩니다.
(4) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함되어야 하는 기타 자금.
모성보험 지급 범위는 다음과 같습니다.
1. 출산보험 기금은 출산수당 형태로 단위를 보상합니다. 임신 7개월 이상 정상출산 또는 임신 7개월 미만 조산을 한 여성 근로자에게는 3개월간 출산수당을 지급합니다. 난산이나 제왕절개 등의 경우에는 출산수당을 반달씩 인상한다. 다태아 출산의 경우, 출산 수당은 추가된 아기 한 명당 반달씩 증가됩니다. 임신 3개월 이상, 임신 7개월 미만 동안 유산 또는 유도분만을 한 경우에는 1개월 반의 출산수당을 지급합니다. 임신 3개월 이내에 병적인 사유로 유산한 경우에는 1개월의 출산수당을 지급받을 수 있습니다. 출산수당은 출산 전 또는 가족계획 수술 전 12개월간 여성 근로자의 월평균 출산보험 급여를 기준으로 산정됩니다.
2. 출산 전후 건강 보조금 국가 규정에 맞는 출산 휴가 기간이 90일 이상인 여성 근로자는 출산 전후 건강 보조금 300위안을 받을 수 있습니다. .
3. 일회성 출산지원금. 원래 해당 단위의 출산보험에 가입한 여성 직원이 실직한 후, 실업보험 급여를 받는 기간 동안 다음과 같은 경우에 일회성 출산지원금을 받을 수 있습니다. 가족 계획 규정을 충족하고 아이를 낳으면 유산은 400위안, 정상 출산은 2,400위안, 난산은 4,000위안입니다. 출산보험에 가입한 남성 직원의 경우 배우자는 출산보험에 포함되지 않으며, 가족계획 규정을 충족하고 첫 자녀를 출산한 경우 50%의 일회성 출산지원금을 받을 수 있습니다.
4. 출산수당은 단위로 지급되며, 출산휴가 기간 중 피보험 여성직원의 기본급, 상여금, 복리후생비는 평소대로 단위에서 지급된다.
5. 가족계획 필요에 따른 자궁내 장치 배치, 낙태, 유도분만, 피부 매몰, 불임 수술, 개통 수술 등을 포함한 가족 계획 수술 비용은 비용에 포함됩니다. 가족계획. 보험금 정산 범위.
요약하면 의료모성보험은 국가와 사회의 근로자가 자녀의 출산으로 인해 일시적으로 노동력이 중단된 경우 적시에 물질적 지원을 제공하는 국가법률로 규정된 사회보험제도이다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법" 제53조
직원은 출산 보험에 가입해야 하며, 이를 지불해야 합니다. 국가는 출산보험료 납부를 규정하고 있으나, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다.
제54조
사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 혜택을 향유하며, 실직한 근로자의 배우자는 국가 규정에 따라 출산의료비를 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.
모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.
제55조
출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:
(1) 출산 의료비
( 2) 가족 계획을 위한 의료비,
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.
제56조
다음 상황 중 하나에 해당하는 직원은 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여성 직원은 출산에 대한 권리가 있습니다. 출산 후 휴가;
(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다.
(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
출산수당은 전년도 해당 회사 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.