이주노동자에게 갚아야 할 돈이 지급되지 않으면 어떻게 해야 하나요?
이주노동자에게 체불임금을 지급하지 않는 방법은 다음과 같습니다.
1. 법에 따라 임금체불금을 지급하도록 요구합니다. 관련 법률에 따르면, 사용자가 노동계약 또는 국가가 규정한 대로 근로자에게 임금을 전액 지급하지 않을 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수를 지급하도록 명령해야 합니다. 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우, 나머지 임금을 지급해야 하며, 지급 기한이 연체된 경우 사용자는 지급 금액의 50 이상 100 미만의 비율로 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.
2. 임금 체불이 심각한 경우 근로계약을 해지하고 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 회사가 임금체불로 근로계약을 해지하는 경우, 해당 사업장에서 근무한 연수와 1년당 1개월분의 급여를 기준으로 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우 근로자에게 경제적 보상으로 반달분의 급여를 지급합니다.
3. 서면 노동 계약이 체결되지 않았고 중재도 실시되지 않았습니다. 공소시효가 만료되면 법에 따라 두 배의 임금이 요구됩니다. 고용주가 지정된 기간 내에 직원과 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 법에 따라 직원에게 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
4. 노동부의 개입 또는 협의 후 임금을 체불한 경우, 직원에게 법에 따라 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 상사가 악의적으로 임금을 체불하는 경우, 상황이 심각한 경우 노동보수 지급을 거부하는 범죄에 해당합니다.
6. 위 경로를 통해 임금을 청구하는 동안 관련 법률 규정에 따라 다음을 수행할 수 있습니다. 지불할 금액의 50% 이상 100% 이하를 기준으로 당사자에게 추가 보상을 지급합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제30조
사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 즉시 제공해야 합니다. .근로보수를 전액 지급한다.
사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.
제29조
근로계약 이행 사용자와 근로자는 노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 완전히 이행해야 한다.