인적자원사회보장부: 기업과 기관을 위한 이중 경로 연금 제도를 통합하고 통합하면 어떤 이점이 있나요?
인적자원부와 사회보장부는 이중선 체제 통합을 제안하지 않았고, 국가에서도 아직 관련 문서를 발행하지 않았기 때문에 가까운 시일 내에 공개되지 않을 예정이다.
이중선 연금 제도는 오늘날 중국 사회의 가장 큰 단점이다. 이는 사회주의의 목적에 위배되는 공정하고 불법적인 정책이다. 정부 기관 직원에 대한 내국인 대우는 일반 처우의 3~5배에 달합니다. 이는 기업 직원과 기타 실무자의 사회적 지위와 존엄성에 영향을 미치고 어느 정도 사회적 갈등을 유발하며 부정적인 영향을 미칩니다. 젊은이들을 위한 좋은 직업 이상을 확립하는 데 영향을 미칩니다. 정부 기관 및 기관은 사회 보험을 지불하지 않거나 거의 지불하지 않고 국가 재정에서 연금을 직접 지불하기 때문에 본질적으로 이중 경로 연금 제도는 모든 납세자를 착취하는 차별적이고 착취적인 정책입니다.
인사 사회 보장부는 정부 기관과 공공 기관의 연금 보험 제도 개혁을 지연시키는 전술로 기업 퇴직자 연금을 8 회 연속 인상했습니다. 8회 연속 증가는 공공기관 1회 증가에 비해 높지 않지만, 5개 시도 개혁에 진전이 거의 없다는 점은 언급하지 않았다. 개혁의 시기도 멀다. 시간이 지날수록 정부 개혁에 대한 국민의 신뢰는 점차 회의적으로 변하기 시작했고, 이중선 체제 폐지를 의문시하고 강력하게 요구하는 사람들도 점점 많아졌다. 정부가 이런 잘못된 정책의 유산을 청산하는 데 얼마나 오랜 시간이 걸릴지는 정부의 의지와 국민의 인내심을 시험할 것이다. 아마도 수십년간 조국의 최전선에서 열심히 일한 기업의 노년동지들은 생애에 복선철폐의 여명을 보고 조국건설에 이바지한 그들의 공헌을 보게 되기를 희망하고 있을지도 모릅니다. 잊혀지지 않았습니다.