사내 규정을 위반한 직원의 처리
먼저 해당 직원이 회사 규정을 위반한 이유를 적고, 회사에서 반복적으로 징계 문제를 강조했지만 직원이 여전히 이를 위반했기 때문에 회사 경영진은 해당 직원을 신고하고 비판하고 경고하기로 결정했습니다. 징계 위반에 대해 글을 쓴 후, 동료 모두 이를 경고로 받아들이고, 유사한 현상이 다시 발생할 경우 회사는 엄중히 대처할 것입니다. 마지막으로 회사 부서와 페널티타임을 적어주세요.
법적 근거:
'기업 직원 상벌 규정'
제11조: 다음 행위 중 하나에 해당하고 이후에도 변하지 않는 직원 비난과 교육을 받은 경우에는 상황에 따라 행정적 제재 또는 경제적 처벌이 부과됩니다:
(1) 노동 규율 위반, 빈번한 지각, 조퇴, 업무 소극적. 작업을 수행하고 생산업무 또는 업무를 완수하지 못하는 행위
(2) 정당한 사유 없이 업무지시, 이동, 지시를 따르지 않거나 불합리한 소란을 피우는 행위, 군중을 모아 소란을 피우는 행위, 싸움을 하는 행위, 생산에 영향을 미치는 행위 질서, 작업 질서 및 사회 질서
(3) 의무를 무시하고 기술 규정을 위반하는 행위 절차 및 안전 규정을 위반하거나 규정을 위반하여 사고를 일으키고 인명 및 재산에 손실을 초래하는 행위
(4) 무책임하게 일하며 종종 폐기물을 생산하고, 장비와 도구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하여 경제적 손실을 초래합니다.
(5) 권력을 남용하고, 정책과 법률을 위반하고, 재정을 위반합니다. 규율, 세금 포탈, 이익 원천징수, 무분별한 보너스 지급, 국가 자산 낭비, 공공에 해를 끼치고 사적 이익을 증대시켜 국가와 기업에 경제적 손실을 초래하는 행위
(6) 부패를 저지르는 행위, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 및 기타 불법 및 징계 행위,
(7) 기타 심각한 잘못을 저지르는 행위. 전항의 행위를 하였고, 상황이 엄중하고 형법을 위반한 직원에 대하여 사법기관이 법에 따라 처벌한다.
제12조 직원에 대한 행정적 제재에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 보호 관찰, 제명 등이 포함됩니다. 위의 행정적 제재와 함께 일회성 벌금이 부과될 수 있습니다.
제17조 제11조 제3항 및 제4항에 규정된 행위를 한 근로자에게는 경제적 손실을 배상하도록 명령한다. 경제적 손실에 대한 보상 금액은 기업이 구체적인 상황에 따라 결정하며 근로자의 급여에서 공제됩니다. 그러나 매월 공제되는 금액은 일반적으로 근로자의 표준 월 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 실수를 신속하게 수정할 수 있고 성과가 좋으면 보상 금액을 적절하게 줄일 수 있습니다.