초과근무 신청서 작성 방법
법적 분석: 초과 근무 신청서 작성 형식: 먼저 지원자, 직위 번호, 신청 날짜 및 부서를 표시합니다. 둘째, 초과 근무를 신청하는 기간(시작 시간과 종료 시간)을 시간과 분 단위로 정확하게 기록하십시오. 그런 다음 초과 근무를 신청하는 합리적인 이유(주요 내용, 초과 근무 내용에 대한 자세한 설명)와 총 초과 근무 시간을 적습니다. 직속 리더 및 부서장의 승인을 받습니다. 마지막으로, 행정 및 인사부 담당자에게 제출하여 행정 및 인사 관리자의 서명과 승인을 받아야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. : (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정된 경우 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가가 제공될 수 없는 경우 , 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무할 경우 임금의 300% 이상을 임금으로 지급해야 합니다. 지불을 받다.