설날에는 월급이 3배나 되는 날이 언제인가요?
음력 1일, 2일, 3일은 설날 월급의 3배입니다.
근로계약법에 따르면, 개인이나 단체는 휴일 시간을 변경할 수 없습니다. 휴일 중에 초과근무를 하게 되면 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 춘절 연휴 중 7일 동안 설날의 첫째, 둘째, 셋째 날에는 급여의 3배를 지급하고, 나머지 4일에는 급여의 2배를 지급합니다. 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다.
근로자가 휴무일에 근무하도록 배정되고 보상 휴가가 마련될 수 없는 경우, 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 200% 이상을 지급해야 합니다. 급여의 200% 이상을 지급받아야 합니다. 사용자는 노동할당 기준을 엄격히 이행해야 하며, 근로자에게 위장된 형태로 초과근무를 강요하거나 강요해서는 안 됩니다. 사용자가 초과근무를 알선하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
춘절 초과근무 수당 미지급에 대한 권리 보호 방법 및 법적 근거
1. 사용자와 근로자 간의 권리 보호 방법
1. .
2. 노동쟁의 조정 기능을 갖춘 조직, 풀뿌리 인민 조정 조직 또는 시, 마을, 거리에 설치된 기업 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청합니다.
3. 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하세요.
4. 중재 판정에 만족하지 못하는 경우 법원에 소송을 제기하세요.
II. 법적 근거
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제5조 노동쟁의가 발생하면 당사자들이 협상을 거부하고 실패한다. 협상 또는 합의에 도달하기 위해 합의가 이루어진 후에도 합의가 이루어지지 않으면 신청인은 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재합의가 체결된 경우, 신청인은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 이 법에 달리 규정되지 않은 한, 중재 판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기하십시오.
'중화인민공화국 노동계약법' 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
'민사소송법' 제243조는 당사자가 법적 효력이 있는 민사 판결이나 판결을 이행하도록 규정하고 있다. 일방이 이행을 거부하는 경우 상대방은 인민법원에 집행을 신청할 수 있고, 판사는 집행관에게 사건을 이송하여 집행을 요청할 수 있습니다. 관련 당사자는 인민법원이 집행해야 하는 조정 합의서 및 기타 법률 문서를 이행해야 합니다. 일방이 이행을 거부하는 경우 상대방은 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
위 내용 참조: 중화인민공화국 바이두백과사전-노동계약법