실례합니다, 사업 단위가 기업을 옮기면, 직공은 어떤 보상이 있어야 하고, 어떻게 보상법을 해야 합니까
법률 분석: 1, 사업 단위 이전 기업, 단위 성격의 변화, 신분의 변화, 직원의 모든 대우는 변하지 않는다. 2. 인원 전환 배치, 사회보장, 자산관리, 재정세 등에 관한 정책은 기업사업 단위 개혁 지원성 정책의 주요 구성 요소이며, 산업개혁과 시범성 시 분류 개혁의 구체적 관행에서 관련 지원성 정책에는 소득분배, 융자 투자, 자원업무 등 여러 방면도 포함된다. 3, 전반적으로, 이러한 공공 기관의 기업 구조 조정에 대한 지원 정책에는 두 가지 주요 범주가 포함됩니다: 첫째, 기업 구조 조정에서 저항 요소를 줄이는 데 중점을 둡니다. 둘째, 기업 개편 후 발전 능력을 높이는 데 초점을 맞추고 있다. 따라서, 우리는 자산 관리, 재정 세금, 투자 금융 및 기타 정책 지원을 통해 가능한 한 빨리 시장 경제 환경에 적응할 수 있도록, 더 나은 서비스 지향 정부를 구축 하 고 조화로 운 사회주의 사회를 구축 하기 위해, 기업 및 기관의 개발 능력을 육성 해야 합니다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.