노동법에는 월급 계산을 21.75일 기준으로 규정하고 있는데 8월 근무일은 23일이다?
네, '국경일 및 현충일에 관한 규정'(국무원 명령 제513호)에 따라 모든 국민의 명절 연휴가 기존 10일에서 11일로 늘어났습니다. 이를 바탕으로 분석하면 다음과 같다.
1. 노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법에 따라 법정휴일 즉, 일급전환 시 임금을 지급해야 한다. 임금 및 시급에 있어서 국가가 정하는 임금은 11일의 법정휴일을 제외하지 아니한다.
이에 따르면 일급과 시급을 환산하면 ?
일급: 월 임금소득 ¼ 월 급여일수?
시급 임금 : 월급여 ¼ (월급여일수 × 8시간). ?
월 급여일 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일
2. 연간 근무일: 365일 - 104일(휴식일) - 11 일(법정 공휴일) = 250일?
분기 근무일: 250일 ¼ 4분기 = 62.5일/분기?
월 근무일: 250일 ¼ 12월 = 20.83일/ 월?
근로 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8시간을 곱합니다.
추가 정보:
임금 정산이란 노사 당사자가 현지 법규나 관행에 따라 일정량의 업무를 완수하기로 서면 근로 계약이나 구두 합의를 하는 것을 의미합니다. 일정 기간(예: 1주일, 1개월, 1년 등) 내에 직원에게 급여를 지급합니다. 중국 본토에서는 일반적으로 한 달에 한 번 임금을 지급하며, 우리나라 법률에는 임금과 보수를 지급해야 한다고 규정되어 있습니다. 통화로.
간단히 말하면 임금정산은 양측이 합의한 일정기간 내에 다양한 노동결과의 산물과 노동단가를 합산하여 최종 인정되는 총액에 도달하는 것을 말한다. 이 총 금액에는 세금이 포함되어 있으며 일부에는 세금이 포함되어 있지 않습니다.
실질적인 내용
상품경제가 시행되기 전 우리나라의 임금은 노동성과가 기준에 맞는지 별로 신경쓰지 않았다. 그러나 우리나라 상품 경쟁 경제의 급속한 발전으로 인해 고용주들은 기업의 제품이 대중의 요구를 충족시켜야만 기업이 치열한 경쟁에서 유리한 위치에 설 수 있다는 것을 깊이 깨닫게 되었습니다.
따라서 사용자는 노동의 수행이 자체 규정을 준수해야 한다고 요구하며, 높은 품질의 노동 제품을 보상하고 기준을 충족하지 못하는 사람을 처벌합니다. 이를 위해서는 근로자의 노동 능력을 지속적으로 향상시켜야 합니다.
또한 근로자는 노인을 부양하고 자녀를 양육해야 하기 때문에 임금의 본질에는 근로자의 생존과 퇴직에 필요한 비용, 노동능력 향상을 위한 훈련비, 노인 부양비, 자녀 양육. Fee et al.
원본
기업이 일정 기간 동안 근로자에게 지급하는 임금은 관련 원본 기록을 바탕으로 계산해야 합니다. 임금 계산을 위한 원본 기록은 주로 출석 기록을 참조합니다. 그리고 생산 기록.
지급 임금 계산
지급 임금 계산은 임금 정산 업무의 핵심입니다. 산업체는 규정된 임금 총액을 엄격히 준수하여 각 근로자에게 지급할 임금을 계산해야 합니다. 주에 의해.
1) 시간급
시간급은 근태기록에 등록된 직원의 출근 및 결근일수와 개인별 급여기준을 기준으로 산정한다. 일반적으로 월급제와 일급제의 두 가지 방식이 있습니다. 월급제는 매월 일수에 관계없이 정규직으로 근무하는 한 동일한 기준급을 받을 수 있으며, 결근 시에는 휴직급여를 기준급에서 공제합니다. 산정식은 다음과 같습니다.
적시임금 = 표준임금 - 결근으로 차감되는 임금
부재로 차감되는 임금 = 개인 휴가 및 결근 일수 × 일수 임금률 병가일수 × 일급률 × 공제 지급률
일급률은 직원이 받는 평균 일일 임금을 의미하며 일반적으로 두 가지 계산 방법이 있습니다.
연중 월 평균 30일을 기준으로 계산: 일급 = 표준임금/30
이 방법에 따라 공장휴일 및 법정휴일을 초과하는 경우 임금을 지급합니다. 공장휴일 및 법정휴일은 결근으로 간주되어 임금이 차감됩니다.
연간 평균 월 법정 근로일수 21.17일을 기준으로 계산: 일당율: 표준임금/21.17
이 방법에 따르면 공장 휴무일 및 법정 휴일에는 임금이 지급되지 않습니다. 단, 결근시간이 공장휴일 및 법정휴일을 초과하는 경우에는 급여를 공제하지 않습니다.
2) 성과급 임금
성과급 임금은 생산실적과 성과급 단가를 기준으로 산정됩니다. 생산량에는 적격 제품 수와 스크랩 수가 포함됩니다. 스크랩은 가공된 자재의 결함으로 인해 발생하는 스크랩입니다.
도급급 임금 계산식은 다음과 같습니다.
지불되는 단가급 임금 = (적격 제품 수량, 불량품 수량) × 도급 단가
도급임금은 도급대상에 따라 구분되며, 단체도급임금은 팀별, 단체별 도급급으로 산정됩니다. 위의 방법은 그룹에 지급되는 총 임금을 의미하며, 단체 성과급 임금도 그룹 구성원들에게 분배되어야 하며, 개인별 성과급 임금이 계산됩니다.
3) 초과 근무 수당, 정기 상여금, 급여 수당 및 보조금과 특수 상황 임금
초과 근무 수당은 초과 근무 시간, 임금률 및 관련 규정에 따라 계산되어야 합니다. 기업의 보상 조건 및 보상 표준에 따라 급여 수당과 특수 상황의 보조금 및 임금은 국가 규정에 따라 엄격하게 계산되어야 합니다.
4) 직위보조금
퇴사정산
자진퇴사시 별도의 금전적 보상은 없습니다. 회사가 사회보장금을 납부하지 않고 이를 사직의 핑계로 삼지 않는 한, 근무년수에 따라 1년마다 1개월분의 급여를 지급해 드립니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 급여의 반달분을 금전적 보상으로 지급합니다.
퇴사하면 급여가 정산되지만, 일반적으로 고용주는 급여 지급 시기를 정하지 않은 경우 규정에 따라 다음 달까지 수령할 수 없습니다. 회사 규정. 고용주와 협의할 수 있으며, 고용주가 동의하면 청구할 수 있습니다.
직원이 법률 위반이나 계약 위반으로 고용주에게 중대한 손실을 입힌 경우에도 책임을 져야 합니다. 그러나 (1) 근로자에게 주관적 과실이 있어야 하며, (2) 보상은 간접 손실이 아닌 직접 손실만 계산한다는 점에 유의해야 합니다.
구체적인 보상 항목은 주로 다음을 포함합니다:
(1) 채용을 위해 고용주가 지불하는 수수료
(2) 채용을 위해 고용주가 지불하는 수수료 채용 교육 비용. 그러나 양측이 달리 합의하는 경우 합의된 대로 처리됩니다.
(3) 생산 및 운영으로 인해 발생한 직접적인 손실
(4) 다음에 대한 책임 근로계약서에 규정된 계약 위반.
위 두 가지 사항의 주요 법적 근거는 '근로계약법' 제90조와 '노동법>근로계약 관련 조항 위반에 대한 보상조치' 제4조이다.
필요한 경우 "기업 근로자 상벌에 관한 규정"을 참조할 수 있습니다. (단, 이 규정은 국무원에서 폐지되었습니다.)
책임에 관해서는 계약 위반의 경우, "근로계약법"에 주의해야 합니다. 계약 위반에 대한 책임 범위 제한:
세 가지 조건으로 제한됨: 특별 훈련 비용의 복무 기간, 비밀 유지 의무, 그리고 비경쟁 제한. 또한, 기밀 유지 의무 및 비경쟁 제한은 고위 관리자에게만 국한됩니다. 법적근거는 근로계약법 제22조, 제23조, 제24조, 제25조입니다.
산정 방법
신화넷은 1월 10일 노동사회보장부에서 '직원의 월평균 근로시간 및 연간 임금 환산에 관한 고시'를 1월 10일 발표했다고 보도했다. 오늘 공식 홈페이지에서 직원 제도의 근무 시간 계산 및 임금 환산 방식이 조정되었습니다. 다음은 공지 전문이다.
연중 근로자 월평균 근로시간 및 임금 환산에 관한 고시
노동사회보장부 제20083호
노동사회 각 성, 자치구, 직할시 안전부(국):
국경일 및 기념일 공휴일(국무원 명령 제513호) 규정에 따라 전 국민의 공휴일은 다음과 같습니다. 기존 10일에서 11일로 늘어났습니다.
이에 따라 직원의 연중 평균 월평균 근무일수와 급여 환산 방식은 다음과 같이 조정됩니다.
시스템 근무시간 계산
연간 근무일수: 365일 ~ 104일 (휴일 )-11일(법정 공휴일) = 250일
분기 근무일: 250일 ¼ 4분기 = 62.5일/분기
월 근무일: 250일 ¼ 12월 = 20.83 일/월
근로시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8시간을 곱합니다.
일급과 시급의 환산
노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법정휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 일급과 시급의 환산 국가가 정한 11일 법정휴일은 제외되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 다음과 같습니다.
일급 : 월 급여소득 ¼ 월급여 일수
시급 : 월 급여소득 ¼ (월급여 일수) 일 × 8시간).
월 급여일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일
3. 노동사회보장부는 2000년 3월 17일 " 연중 근로자에 대하여' 월평균 근로시간 및 임금 환산에 관한 고시(노동사회보장부 제20008호)도 동시에 폐지되었다.
급여정산서
실제 업무에서 기업은 근로자에게 임금을 지급하고 '임금정산서'를 작성하여 임금정산을 처리한다. 급여명세서라고도 불리는 급여정산서는 작업장과 부서별로 월 1개씩 작성됩니다. 급여정산서에는 급여카드, 근태기록, 생산기록, 원천징수금을 기준으로 '지급임금', '원천징수', '실제지급액' 세 부분을 이름별로 기재해야 합니다.
임금 정산 명세서는 일반적으로 3부로 작성되어야 합니다. 사본 1부는 노동 및 임금 부서에 보관되며, 사본 1부는 첫 번째 직원에 따라 "급여 명세서"로 절단되어 급여와 함께 직원에게 발행되고, 직원이 임금을 지급할 때 서명하여 직원에게 전달됩니다. 회계 부서는 임금 계산을 위한 증표로 사용되며 임금의 세부 회계 대신 사용됩니다.
임금 정산 명세서는 각 작업장, 부서별로 별도로 작성되기 때문에 각 작업장, 부서의 임금 정산 및 지급 상황만 반영할 수 있습니다. 급여정산서 양식은 아래 표와 같습니다.
참고: 바이두백과-급여 정산