PetroChina는 시장 기반 고용을 공식 고용으로 구분합니다. 이는 노동법에 위배됩니까?

페트로차이나는 노동법을 위반하지 않는 시장 고용과 공식 고용으로 구분된다.

'중화인민공화국 노동법' 제10조에 따르면 국가는 경제 및 사회 발전을 촉진하여 고용 조건을 조성하고 고용 기회를 확대한다.

국가는 기업, 기관, 사회단체가 법률, 행정법규에서 정한 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하여 고용을 늘리는 것을 장려한다.

국가는 근로자가 자발적으로 취업을 위해 조직하고, 취업을 위해 자영업에 참여할 수 있도록 지원한다.

시장 지향형 채용은 페트로차이나, 차이나모바일 등 대기업에서 채용하는 특수 채용 방식으로, 기업 발전의 필요성에 따라 급여를 별도로 지급하는 방식이 늘어나고 있다. 인기 있는. 데이터에 따르면 일부 단위에서는 시장 기반 고용이 80%를 차지했습니다.

정규직이란 수습기간을 거쳐 회사에 정식 채용된 직원을 말한다.

추가 정보

시장 기반 채용은 주로 사회 채용 담당자와 대학 졸업자에게서 이루어지며, 대다수는 채용 담당자이며 대부분이 생산 및 운영 직책의 최전선에 있습니다.

고용계약도 체결했지만 실제 운영에서는 정치적 처우나 급여, 복지혜택, 각종 보험, 훈련, 휴가 등에서 정식 직원들과 일정 거리가 여전히 존재한다.

정식 회사에서는 직원을 채용한 후 직원의 실제 업무 능력, 업무 태도, 행동을 조사하기 위해 일정한 수습 기간(보통 며칠에서 3개월)을 주는 경우가 많습니다.

이번 수습기간을 통해 직원의 직무적응능력과 향후 발전가능성을 종합적으로 평가한다. 회사에 채용된 후 회사는 정식 근로계약을 체결하게 됩니다. 현재 귀하는 정규직 직원입니다.

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