2023년 충칭의 결혼 휴가 일수에 대한 새로운 규정
2023년 충칭에는 15일간의 결혼 휴가가 새롭게 도입된다.
누구나 결혼을 고대하고 있다. 직장인들이 결혼하면 즐기는 휴가를 '결혼휴가'라고 한다. 충칭의 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 15일간의 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다.
결혼 휴가 규정은 다음과 같습니다.
1. 법정 결혼 연령에 따라 결혼한 사람은 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있습니다.
2 만기 결혼 연령을 충족한 사람은 더 이상 만기 결혼 휴가를 받을 수 없으며, 법정 결혼 휴가는 3일만 부여됩니다.
3. 남성과 여성이 결혼할 때 같은 직장에서 근무하지 않는 경우 거리에 따라 여행휴가가 부여됩니다.
4. 가족휴가 중에 결혼하는 경우에는 추가 휴가가 부여되지 않습니다.
5. 결혼휴가에는 공휴일이 포함됩니다. 휴가;
유급휴가는 다음과 같습니다.
1. 연차휴가
3. 관련상해휴가 : 업무상 재해를 입거나 업무상 질병을 앓는 근로자가 치료를 받고 업무상 부상의 치료를 받는다. 유급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 적절하게 연장할 수 있지만, 결혼 휴가는 12개월을 초과할 수 없습니다. . 관련 국가 규정에 따르면 결혼 휴가는 일반적으로 3일입니다.
5. 출산 휴가: 여성 직원은 출산 후 98일의 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다. 출산이 어려운 경우 출산 휴가는 15일로 늘어납니다. 다태 출산의 경우 추가 출산에 대해 15일씩 출산 휴가가 늘어납니다.
6. 국영기업 직원(부모, 배우자 및 자녀)이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 1~3일의 유족휴가를 부여할 수 있습니다.
7. >8. 법정 공휴일.
결산하면 결혼휴가, 여행휴가 중에도 임금은 계속 지급되는데, 즉 유급휴가이다. 늦게 결혼하는 사람이 민간기업 직원이라면 상사도 혼인휴가를 주어야 하며, 휴가 기간은 공기업과 동일하다.
법적 근거:
'충칭 인구 및 가족계획 조례' 제26조
법에 따라 혼인신고를 한 부부는 15일을 누릴 수 있다. 결혼 휴가.
법규에 따라 출산한 여성직원에게는 국가가 정하는 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를 추가로 부여한다. 출산휴가 기간 동안 근로자는 현직 근로자와 동일한 대우를 받습니다.
법령에 따라 출산한 여성직원은 본인이 신청하고 회사의 승인을 받은 경우 출산휴가 종료 후 자녀가 1세가 될 때까지 계속 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가 중 급여는 휴가 전 급여의 75%를 지급하되, 해당 연도 시 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
법령의 요건을 갖춘 여성근로자의 출산휴가 기간 중 남편이 근무하는 사용자는 그에게 15일의 육아휴직을 주어야 하며, 여성근로자는 전과 동일한 대우를 받는다. 간호휴직 중인 근무 직원.