직원의 결혼식 휴가는 며칠입니까?
직원의 결혼 휴가 일수는 상황에 따라 다릅니다.
1. 법정 결혼 연령에 따라 여성은 20세, 남성은 22세입니다. , 3일간의 혼인휴가를 받을 수 있습니다.
2. 만혼연령을 충족한 사람 중 여성은 23세, 남성은 25세 이상은 만혼휴가를 받을 수 없습니다. 법적 결혼 휴가는 3일만 있습니다.
3. 남성과 여성이 결혼할 때 같은 장소에서 근무하지 않는 경우 거리에 따라 추가 여행 휴가가 제공됩니다.
4. 가족 휴가 중에 결혼하는 경우 추가 휴가가 제공되지 않습니다.
5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.
6 .재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있습니다.
직원 가족휴가란 무엇인가요?
1. 직원이 배우자를 방문할 경우 배우자 중 1인에게 1년에 1회, 30일간 가족휴가를 부여합니다.
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2. 미혼 직원의 방문 부모는 연 1회 휴가를 원칙으로 하며, 해당 연도에 업무상의 사유로 휴가를 부여할 수 없거나 직원이 자발적으로 친족을 방문하는 경우에는 20일을 부여한다. 2년마다 1회 휴가가 주어지며, 휴가는 45일입니다.
3. 부모를 방문하는 기혼 직원은 4년마다 20일의 휴가를 받습니다. 가족휴가는 임직원이 배우자, 부모, 부모와 재회하는 시간을 의미하며, 실제 필요에 따라 여행휴가를 제공합니다. 위의 휴일에는 공휴일과 법정 휴일이 포함됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제51조
근로자는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 중에 책임을 지지 않습니다. 법에 따라 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.
'국무원의 근로자 가족방문 처리규정' 제2조
국가기관, 인민단체, 기업소유기관에서 근무한 정규직 근로자 1년간 전 국민 및 그 배우자가 동거하지 아니하고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우, 부, 모와 함께 거주하지 아니하고 상봉할 수 없는 경우에는 이 조항에 따라 배우자를 방문하는 혜택을 받을 수 있습니다. 공휴일에는 이 조항에 따라 부모님을 방문하는 혜택을 누릴 수 있습니다. 다만, 근로자가 공휴일에 아버지 또는 어머니와 상봉할 수 있는 경우에는 본 조항에 따른 부모방문 혜택을 누릴 수 없습니다.