근로계약이 해지되어 사용자가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 상황은 ()이다.
고용주가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우는 23가지입니다.
'노동계약법' 조항에 따라 23가지 상황에서 고용주는 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 직원이 노동 계약을 종료합니다. , 및 고용주 기업이 경제적 보상을 해야 하는 경우는 11가지입니다.
1. 고용주가 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 근로 조건을 제공하지 않고 직원이 노동 계약을 해지합니다.
2 고용주가 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않고 직원이 노동 계약을 해지하는 경우
3. 임금 기준에 따라 직원이 노동 계약을 해지하는 경우
4. 고용주가 법에 따라 직원에 대한 사회 보험료를 지불하지 않고 직원이 노동 계약을 해지하는 경우; >5. 고용주의 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하고 직원의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우, 직원이 사기, 강압 또는 이익을 취하는 경우. 타인이 직원의 진정한 의도에 반하여 노동 계약을 체결하거나 변경하게 하여 노동 계약을 무효화시키고 사용자가 노동 계약을 해지할 위험이 있는 경우. 사용자가 법적 책임을 면하고 근로자의 권리를 배제하여 근로계약을 무효화하고 근로자가 근로계약을 해지하는 경우
8. 법률 및 행정 규정의 강제 조항으로 인해 노동 계약이 무효화되고 직원이 노동 계약을 종료하게 되는 경우
9. 사용자가 폭력, 위협 또는 불법적인 개인 자유 제한을 통해 노동을 강요하는 경우 , 직원이 노동 계약을 해지하는 경우
10. 고용주가 규정을 위반하여 지시를 내리고 직원의 개인 안전을 위협하는 경우
11. 법률, 행정 규정에 명시된 기타 상황.
월말까지 임금이 지급되지 않으면 어떻게 해야 하나요?
사용자가 이유 없이 근로자의 임금을 공제 또는 체불하고, 임금 지급을 거부하는 경우 규정된 시간을 제외한 연장근로시간에 대한 임금 기한 내에 근로자에게 임금 전액을 지급하는 것 외에 임금의 25%에 해당하는 추가 경제적 보상을 지급해야 합니다. 근로자는 지역 인적 자원 및 사회 보장국에 노동 감독 불만을 제기할 수 있습니다. 방법은 간단합니다. 단점: 여러 곳의 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있습니다. 현지 인사 및 사회 보장국의 노동 분쟁 중재 위원회에 중재를 신청하고 임금 지불을 요청할 수 있습니다. 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금 체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다. 장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 더 많은 절차가 필요하고 전문적인 지도가 필요합니다. . IOU가 있는 경우 법원에 직접 소송을 제기하여 IOU에 포함된 급여 금액을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제85조
법적 책임이 있는 사용자가 노동 보수, 경제적 보상 등을 지급하지 않는 경우 법에 따라 다음과 같이 규정합니다. 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 차액을 지급해야 하며, 기한 내에 지급하지 않을 경우 사용자는 지급액의 100%를 지급해야 합니다. 추가 보상은 50% 이상 100% 이하로 근로자에게 지급해야 합니다. :
(1) 노동 계약 또는 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 적시에 전액 지급하지 않는 경우
(2) 아래 근로자에게 임금을 지급하는 행위 현지 최저 임금 기준
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 준비합니다.
(4) 종료 또는 다음에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동 계약을 종료합니다. 이 법.