장쑤성 쉬저우(Jiangsu Xuzhou) 2023년 가족계획 정책
장쑤성 쉬저우의 2023년 출산 정책은 다음과 같습니다.
1. 법에 따라 출산 보험에 가입하고 기한 내에 출산 보험료를 전액 납부하는 직원은 더 이상 혜택으로 결혼 증명서나 출생 증명서가 제공되지 않습니다. 출산 보험 혜택에 대한 제한 조건.
2. 근로자 기본의료보험에 가입한 탄력근로자와 도시 및 농촌주민 기본의료보험에 가입한 근로자의 출산의료비는 다음과 같은 치료조건을 따른다. 직원.
3. 출산보험 혜택을 받는 직원에게는 '장쑤성 근로자 출산보험 규정'에 따라 출산수당이 지급됩니다. 《강소성 인구 및 가족계획 조례》 규정을 준수하는 사람은 출산휴가 출산수당을 연장할 수 있고, 정상 출산의 경우 158일의 출산수당을 받을 수 있으며, 제왕절개 분만 시에는 173일의 출산수당을 받을 수 있습니다. 장쑤성 인구 및 가족계획 조례'에 따르면 임신 이외의 출산을 한 경우 정상 출산 시 98일, 제왕절개 시 113일의 출산수당을 받을 수 있다.
출산보험 혜택은 무엇인가요?
1. 출산휴가 기간 동안 여성 직원의 기본 생활은 출산 수당으로 유지됩니다. 산후수당은 부서에서 신청하는데, 개인별로 지급되는 금액이 다르며, 일반적으로 여성근로자가 출산한 달의 기본급여를 30일로 나누어 지급합니다. 출산한 경우, 보조금이 개인 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 기업에서 보충해야 합니다.
2. 출산 보험에는 출산 의료도 포함됩니다. 임신 및 출산 중, 그리고 피임 수술을 받을 때 여성 직원을 보호하기 위해 사용되는 치료입니다.
3. 고정 수입 및 기본 수지 균형 원칙에 기초하여, 출산 보험은 기금을 마련하고 기업은 총 급여의 일정 비율에 따라 해당 금액을 사회 보험 기관에 지불합니다. 보험료, 출산 보험 기금이 설립되어 직원은 출산 보험료를 지불할 필요가 없습니다. ;
4. 출산수당에 문제가 있는 경우, 관련 요건에 따라 자료를 보고해야 하며, 합격이면 심사 후 처리할 수 있지만 합리적인 운영 방법도 익혀야 합니다. 귀하의 권익이 침해된 경우 귀하도 귀하의 권익을 보호하기 위해 법적 무기를 취해야 합니다.
요약하면, 전년도 고용 단위 직원의 월평균 급여는 해당 단위의 전년도 피보험 직원의 월 급여 총액을 각각의 직원 수로 나눈 값입니다. 월간 피보험 직원 수가 결정됩니다.
법적 근거:
'장쑤성 인구 및 가족계획 조례' 제24조
법에 따라 혼인신고를 한 부부는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 국가가 정한 결혼휴가에 따라 결혼휴가는 10일간 연장된다.
이 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 국가가 정하는 출산휴가를 누려야 하며, 출산휴가는 30일 이상 연장되어야 하며, 남성은 15일 이상의 간호휴가를 받을 수 있다. 육아휴직 제도 도입을 추진합니다. 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직의 구체적인 실시방법은 성 인민정부가 제정한다.
첫 번째 두 항에 규정된 휴일은 출석으로 간주되며, 규정된 휴일 동안 복지 혜택에 영향을 주지 않고 임금이 지급됩니다. 앞 두 항에 규정된 휴일에는 포함되지 않습니다. 단락.
고용주는 특정 상황에 따라 기타 특혜를 부여할 수 있습니다.