새로운 신입사원 연금제도가 2024년 10월 1일부터 정식 시행되나요?
2024년 10월부터 정부 기관 및 기관의 연금 제도에 대한 10년간의 전환 기간이 종료됩니다. 그런 다음 정부 기관 및 기관으로서 퇴직자는 새로운 계산 방법을 사용하여 연금을 계산합니다. 이 새로운 계산 방법은 실제로 기업 및 단위의 퇴직자 연금 계산 방법과 정확히 동일합니다. 누적납부연도의 평균 기여지수와 평균 사회임금을 이용하여 연금 급여를 산정한다. 2014년 10월 이전에는 우리나라 기업과 정부 기관의 연금 보험 시스템이 달랐습니다. 기업 근로자는 소셜 풀링과 개인 계좌를 결합한 연금 보험 제도를 시행하고 있으며, 퇴직 연령이 되면 연금은 주로 사회 보장 기금에서 지급됩니다. 정부 기관의 직원은 정부 기관의 연금 보험에 가입하고 있으며, 퇴직 후에는 국가 재정에서 부담하는 퇴직금을 매월 지급받을 수 있습니다. 실제로 2014년 10월부터 정부 기관의 연금보험과 기업연금보험이 1차 통합됐다. 단지 국가가 과도기적 조치, 즉 2014년 10월부터 2024년 9월까지 10년의 과도기를 시행했을 뿐입니다. 전환기간 이후, 즉 2024년 10월 이후 퇴직하는 사람들은 완전히 새로운 방식으로 연금을 계산하고 지급받게 되지만, 이것이 그들의 연금이 기업 퇴직자들의 연금과 완전히 동일하다는 것을 의미하지는 않습니다. 왜냐하면 결국 연금 계산은 전적으로 개인의 누적 지급 연도와 평균 지급 지수를 토대로 이루어지기 때문입니다. 일반적으로 기업 단위의 연금 혜택은 낮은 편입니다. 한편, 기업 연금은 없는 반면, 많은 기업은 실제 급여 기반을 기준으로 엄격하게 사회보장 지급 기반을 설정하지 않습니다. 이로 인해 최종 평균 기여 지수가 감소하므로 자연 기업 단위의 연금은 여전히 매우 낮은 반면, 정부 기관 및 기관의 연금 지급 기반은 종종 매우 높기 때문에 퇴직 후 연금이 상대적으로 높습니다.