직원 보상 기준의 정상적인 해고
정상적인 상황에서 사원의 해고 보상 기준은 노동계약법에 따라 결정된다. 근무 연한에 따라 만 1 년마다 회사는 한 달 월급을 보상으로 지급할 것이다. 직원이 회사에서 근무한 지 6 개월 미만이면 반달 월급을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만 상황에 대해서도 1 년에 따라 계산한다.
그러나 회사가 부당하게 직원을 해고하는 경우 (예: 합리적인 이유 없이 계약을 해지하는 경우) 직원들은 노동계약 이행 재개를 요구할 권리가 있다. 만약 받아들이지 않는다면, 회사는 정상 보상 기준의 두 배에 따라 배상을 지불해야 한다. 노동계약법 제 48 조와 제 87 조에 따르면, 이 경우 배상금은 표준보상의 두 배이다.
노동계약법도 일부 경우 회사가 무조건 계약을 해지할 권리가 있다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하고, 규제제도를 심각하게 위반하고, 회사의 이익에 심각한 손해를 끼치는 등. 직원들이 이런 규정을 어기면 보상을 받을 수 없고 해고만 받을 수 있다.
일반적으로 직원의 권익보장과 보상기준은 법률에 의해 규정되며, 구체적으로 집행할 때는 노동계약법의 관련 조항을 참조해야 한다. 만약 어떤 논쟁이 있다면, 중국 법원망의' 노동계약법' 해석을 참고할 수 있다.