공장 규칙 및 규정과 직원 관리 규정은 무엇인가요?

1. 각 부서의 임직원은 서로 협력하고 감독해야 하며, 핑계를 대어 생산에 영향을 주어서는 안 됩니다. 확인 후에는 사안의 심각도에 따라 상응하는 처벌을 받게 됩니다.

2. 모든 과정은 엄격하게 이루어져야 하며, 개인의 부주의로 인해 문제가 발생한 경우 엄중한 처벌을 받게 됩니다.

3. 공장 소유물은 소중히 다뤄야 합니다. 공공재산에 손해를 끼칠 경우, 해당 당사자는 처벌 및 보상을 받을 것입니다.

4. 제작 과정에서 해결할 수 없는 문제가 발생하면 감독자에게 지시를 요청해야 하며, 허가 없이 처리하지 마십시오. 심각한 결과가 발생하면 관련 당사자가 처벌됩니다. 책임이 있다.

5. 작업을 당일에 완료해야 하지만 해당 날짜까지 완료되지 않은 경우 감독자는 적절한 조치를 취하도록 요청해야 합니다. 그렇지 않으면 관련된 사람이 책임을 지게 됩니다. .

6. 공장에 있는 모든 품목은 공장장의 승인 없이는 공장 밖으로 반출될 수 없습니다. 발견되면 해고됩니다.

휴일 급여 규정

1. 일급 또는 월급을 받는 직원은 매년 1월 1일, 5월 1일, 10월 1일에 유급 휴가를 받습니다.

2. 춘절 연휴는 7일간(새해 첫날부터 일곱째 날까지)이다.

3. 일당을 받는 직원은 춘절 연휴(설날의 1일부터 3일까지) 동안 3일간 급여를 지급받고, 나머지는 급여에 포함되지 않습니다.

4. 월급을 받는 직원은 춘절 연휴(새해 1일부터 7일까지) 동안 7일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가나 조기 귀가일수는 임금으로 계산되지 않습니다.

5. 특별한 사정으로 인해 공장이 휴가를 받아야 하는 경우, 일급 또는 월급을 받는 직원은 약정에 따라 시간을 보충해야 하며, 이는 초과 근무로 계산되지 않습니다.

6. 일요일은 휴일입니다. 초과근무를 하면 초과근무 수당이 계산됩니다. 위 관리규정은 이제부터 시행되며, 감독자는 인사부서가 됩니다. 마무리되지 않은 사항이나 특별한 사정이 있는 경우, 공장 인사부서는 직원들에게 사전에 서면으로 통보할 것입니다.