항저우 D급 인재 기준
항저우의 D형 인재 기준:
1. 학력 및 직위 측면에서 D형 인재는 최소한 학사 학위와 직위를 보유해야 합니다. 수석 엔지니어 미만
2. 업무 경험의 관점에서 카테고리 D 인재는 관련 업계에서 최소 3년의 업무 경험이 있어야 합니다.
3. 전문적 능력 관점에서 D급 인재는 기술 및 경영 분야에서 최소 3년 이상의 경력을 보유해야 합니다.
4. D형 인재는 업무에서 최소한 높은 성과를 내야 하며, 업계에서 인정받는 명예와 보상을 받아야 합니다.
위 내용은 항저우 고급인재 중 D형 인재를 입체적으로 살펴본 것이다.
카테고리 D 인재 식별 자료:
1. 신분증
(1) 중국 국민은 홍콩 거주 신분증 또는 군 장교 신분증을 제시해야 합니다. 마카오 및 대만 거주 신분증;
(2) 외국인은 여권과 외국인의 중국 영주권(중국 내 외국인 취업 허가증)을 제출해야 합니다.
2. 취업 증명서
(1) 유효한 노동 계약 또는 공공 기관의 고용 계약, 6개월 이상의 사회 보장 증명서 및 취업 이력서 증명서
(2) 인력 파견 인력은 실제 고용주에게 신청하고 단위 인력 파견 계약서와 개별 인력 파견 계약서를 제출해야 합니다.
(3) 기업가는 유효한 사업 허가증을 제출해야 합니다.
(4) 외국인은 6개월 단위의 급여에 대한 개인 과세증명서와 단위 설명을 사용하여 사회보험 가입 증명서를 대체할 수 있습니다.
3. 조건 충족 증명.
요약하면 항저우의 D형 인재 기준은 다양한 유형의 인재를 포괄하며, 공식 고등 교육, 직업 및 기술 자격증, 전문 기술 자격증, 전문 기술 자격증을 요구합니다. 이러한 표준은 고품질 인재의 양과 질을 향상시켜 항저우의 사회 발전을 강력하게 보장하는 것을 목표로 합니다.
법적 근거:
'인적자원시장 임시조례' 제9조
현급 이상 인민정부는 다음과 같은 건설을 통합해야 한다. 인적 자원 시장을 국가 경제와 사회로 통합 개발 계획은 지역, 산업, 토지 및 기타 정책을 사용하여 인적 자원 시장 건설을 촉진하고 전문적이고 산업 기반 인적 자원 시장을 개발하며 고급 인재 개발을 장려하고 표준화합니다. 인적 자원 서비스 및 기타 형식을 개선하고 인적 자원 서비스 산업의 발전 수준을 향상시킵니다.
국가는 사회세력이 인적자원시장 건설에 참여하도록 장려한다.