2022년 저장성 산업 재해 보상 기준 목록
법적 주관성:
2022년 저장성 산재 보상금은 표준 1단계부터 10단계까지의 장애 혜택을 기반으로 한 일회성 장애 보조금입니다. 근로자가 업무상 부상을 입은 후 크게 두 가지 혜택을 누릴 수 있습니다. 근로자가 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴직 기간 동안 원래의 급여와 복리후생 혜택은 그대로 유지됩니다. 사용자는 부상당한 근로자에게 월 단위로 급여를 지급하며, 해당 기간 동안 사용자는 해당 근로자와의 근로관계 또는 인사관계를 해산하거나 종료할 수 없습니다. 1. 2022년 절강성 업무상 상해 보상 기준 1. 1~4급 장애 수당에 대한 일회성 장애 수당 기준 1. 1급 장애 수당 = 개인 급여 × 27개월 2. 2급 장애 수당 = 개인 급여 장애 수당 = 개인급여 × 90%2. 2급 장애수당 = 개인급여 × 85%3. 3급 장애수당 = 개인급여 × 80%4. 4급 장애수당 = 개인급여 × 75% 6급 장애 급여 표준 일회성 장애 보조금 1. 5급 장애 보조금 = 개인 급여 × 18개월 2. 6급 장애 보조금 = 개인 급여 × 16개월 3~7급 장애 급여 표준 일회성 장애 보조금 1. 장애 7급 = 개인 급여 × 13개월 2. 장애 8급 = 개인 급여 × 11개월 3. 장애 9급 = 개인 급여 × 9개월 4. 10급 장애 = 개인 급여 × 7개월 2. 장애 수당 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 임금보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 직장에서 부상을 입어 업무를 처리하기 어려운 근로자에게 고용주는 매월 장애 수당을 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상합니다. 노동계약이 만료 또는 해지되거나 근로자가 직접 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 사용자는 일회성 장애 보상금을 지급합니다. 고용 보조금. 3. 업무상 재해에 대한 보상항목은 무엇입니까? 1. 일반상해(장해에 이르지 않은 경우)로 인한 의료비, 입원 중 부상자에 대한 식량지원, 일당간병비, 업무상 부상 시 급여, 교통비, 식비, 숙박비. 2. 장해로 인한 의료비보상, 입원시 부상자 식량지원, 생활간병비, 업무상 부상 시 임금, 교통 및 숙박비, 보조기구비, 일회성 장해수당, 장해수당, 일회성 업무 관련 부상 의료 혜택 및 일회성 장애 고용 혜택. 3. 장제수당, 일회성 상해수당, 부양친족연금을 포함한 사망보상금 2020년 1월 17일, 국가통계국은 '2019년 주민소득 및 소비지출'을 발표하며, 2019년 국민 1인당 가처분 소득이 영주권 기준으로 28,920위안이라고 발표했습니다. 도시 주민의 1인당 가처분 소득은 37,939위안이고, 농촌 주민의 1인당 가처분 소득은 15,133위안입니다. 국가통계국의 '2019년 주민소득 및 소비지출'에 따르면 일회성 업무관련 사망보험금 기준은 42,359위안×20=847,180위안이다. "업무상 상해 보험 규정"이 전국적으로 통일적으로 시행되므로 일회성 업무 관련 사망 수당에 대한 전국 통일 기준은 847,180위안입니다. 4. 직원의 소재를 알 수 없는 상황 외출이나 구조 및 재해구호 활동 중 소재를 알 수 없는 직원에 대한 보상항목은 사례별로 결정된다. 근로자가 사망선고를 받지 않은 경우 직계가족이 받을 수 있는 보상항목은 부양친족연금 및 일회성 사망급여(생활이 어려운 자의 경우)의 50%, 사망 선고를 받은 경우 그의 직계 가족은 다음을 받을 수 있습니다. 보상 항목에는 장례비, 부양 친척 연금, 일회성 업무 관련 사망 수당이 포함됩니다. 4. 직원의 행방을 알 수 없는 상황 외출이나 구조 및 재해구호 활동 중 행방을 알 수 없는 직원에 대한 보상항목은 사례별로 결정된다. 근로자가 사망선고를 받지 않은 경우 직계가족이 받을 수 있는 보상항목은 부양친족연금 및 일회성 사망급여(생활이 어려운 자의 경우)의 50%, 사망 선고를 받은 경우 그의 직계 가족은 다음을 받을 수 있습니다. 보상 항목에는 장례비, 부양 친척 연금, 일회성 업무 관련 사망 수당이 포함됩니다. 이상의 내용은 이 분야의 법적 지식이므로 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다. 이 법은 객관적입니다.
"절강성의 업무상 상해 보험 규정"
제27조
5등급 이상의 업무상 부상을 입은 직원의 경우 노동 관계를 유지하고 있는 10급 이상 근로자는 관련 혜택의 향유를 규정하는 "업무상 상해 보험 규정"에 따라 처리됩니다.
업무 중 부상을 입은 직원이 기본 연금 보험 혜택을 받은 후 월 단위로 업무 관련 상해 의료 보험 혜택을 계속 유지하게 됩니다.
근로관계가 종료되거나 종료된 5~10급 업무 관련 부상 직원의 경우 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금은 도의 총액을 기준으로 합니다. 근로관계가 종료되거나 종료된 전년도의 근로자 평균 월급을 기준으로 다음 기준에 따라 계산하여 지급합니다.
장해 5급은 30개월, 6급 장애는 25개월, 7급 장애는 10개월, 8급 장애는 7개월, 9급 장애는 4개월, 10급 장애는 2개월입니다. 그러나 근로자가 법정 퇴직 연령으로부터 5년 미만 남은 경우, 근로자가 1세가 되는 해마다 20%의 비율로 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다.