사직과 사직의 차이점

1. 사직과 사직의 차이점은 무엇입니까

1. 사직과 사직의 차이점은 다음과 같습니다.

(1) 정의가 다릅니다. 사직이란 사용자와 근로자 사이의 근로계약이 법적으로 종료되는 것을 말하며, 사직이란 근로자가 일방적으로 또는 사용자와 합의하여 근로자와 사용자 사이의 근로계약이 종료되는 것을 말합니다.

(2 ) 는 다르게 처리됩니다. 직위를 떠난 사람들의 정치적, 경제적 이익은 그대로 유지되며 원래 부서와 업무 관계를 계속 유지하지만 사임한 부서의 간부 및 직원 수는 고려되지 않습니다. 다양한 상황에 따라 다양한 혜택을 누려보세요.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제50조

사용자는 노동을 종료하거나 종료할 때 고용 종료 통지서를 발행해야 합니다. 계약을 증명하고 15일 이내에 직원의 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다.

근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.

사용자는 향후 참고를 위해 해지 또는 해지된 근로계약 전문을 최소 2년간 보관해야 합니다.

2. 퇴직자에 대한 혜택은 무엇인가요?

1. 퇴직자의 월 기본생활비 기준은 월평균 급여 지급 지연으로 인해 발생합니다. 전년도 지방 근로자의 해당 연도 퇴직 근로자의 기본생활비를 계산할 때 전년도 지방 근로자의 월평균 급여는 전년도 기준에 따라 결정되도록 규정하고 있습니다. /p>

2. 전년도 지역 근로자의 월평균 급여가 공개되므로, 이를 통해서만 근로자의 연간 기여금과 급여 기반이 결정될 수 있으므로 기본생활비를 계산할 때 입니다. 퇴직 연도의 급여 및 급여 기준은 전년도 기준에 따라 계산하도록 규정

3. 기본 생활비가 최저 기준보다 낮은 경우 해당 비용의 평균값

4. 퇴직자 전원에게 생활비를 지급한다.

5. 에서 별거 합의가 다음 달부터 시행됩니다.