직원이 작별 인사도 없이 퇴사하는 경우 회사는 어떻게 해야 하나요?
작별 인사도 없이 회사를 떠나는 직원 처리 방법: 회사가 근로계약 해지 통지를 할 경우 사전에 노동조합에 그 사유를 통보해야 한다. 통지서에는 최소한 다음 내용이 명시되어야 합니다. 근로자의 결근 만료일로부터 근로 계약이 종료되어야 하며, 근로자는 15일 이내에 서류 작성 및 사회 보장 이전 절차를 완료해야 합니다. 통지서가 발행된 날부터 직원의 향후 모든 행동은 개인적인 행동이며 회사와는 아무런 관련이 없습니다. 직원의 정상적인 노동 보수는 계속해서 적시에 정산되어 직원에게 지급됩니다. 작별 인사 없이 퇴사하는 직원을 처리하는 방법: 작별 인사 없이 퇴사하는 것은 전형적인 징계 위반이며, 회사는 쌍방 간의 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 두 번째는 규율을 위반한 직원에 대한 법적 책임을 추구하는 것입니다. 고용주가 인사 없이 퇴사하는 경우, 직원이 인사 없이 퇴사하는 경우, 직원이 미리 확인한 배송 주소로 먼저 독촉 편지를 발송하여 직원이 정상적으로 회사에 복귀할 것을 촉구하고, 고용주에게 이를 알립니다. 직원은 특별한 사정이 있는 경우 휴가 신청 절차를 완료하고 해당 증거를 제출해야 하며 기한 내에 복귀하지 않을 경우 결과를 알려야 합니다. 근로자가 지정된 기간 후에도 복귀하지 않을 경우, 회사의 규정에 따라 근로계약 해지 여부를 결정합니다. (일정 부재일수에 도달하면 근로계약이 해지됩니다.) 노동조합과 함께 해고하기 전에 노동조합에 통보하는 것을 잊지 마십시오. 근로자에게 노동계약 해지 통지서를 우편으로 발송하고, 발송된 문서가 노동계약 해지 통지서임을 특급 배송 상세 시트에 명시하십시오.
근로자가 본인의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 해당 근로자에게 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.
법적 근거: “노동법상 근로계약 조항 위반에 대한 보상조치” 제4조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 근로자가 근로계약의 규정 또는 조항을 위반하여 근로계약을 해지하는 경우, 사용자, 노동에 손실을 초래하는 경우 사용자는 사용자에게 다음과 같은 손실을 보상해야 합니다. 사용자가 채용을 위해 지불한 수수료, 양측이 달리 합의한 경우 사용자가 사용자를 위해 지불한 교육 비용, (4) 노동계약에 규정된 기타 보상비용.