임금을 체불하면 무슨 전화로 고소합니까
1, 사장이 임금을 체불하면 12333 신고를 할 수 있다.
(1) 근로자도 각지의 노동법 집행부에 신고할 수 있으며, 노동부의 법 집행감찰관이 협조적인 해결을 도울 것이다.
(2) 또는 각지의 노동 분쟁 중재 기관에 가서 중재를 신청하거나, 중재에 불복하면 인민법원에 가서 기소하고 집행할 수 있다.
2, 법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체납한다. < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. < P > (3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
사장이 임금을 체불하는 것은 무엇입니까?
1, 민사 사건, 민사 분쟁에 속한다. 법원 소송을 통해 접수할 수 있다.
2, 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 경우, 그리고 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지하고 고용주에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금 보수를 전액 지불하는 것 외에도 임금 보수의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 더 지급해야 한다.
3, 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 체납하면 근로자는 노동행정부에 신고할 수 있으며, 그에 상응하는 행정책임을 지고, 노동행정부는 고용주가 근로자의 임금 보상, 경제보상을 지급하도록 명령해야 하며, 근로자의 임금 보상, 경제보상 합계의 1 ~ 5 배에 해당하는 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.