이주 근로자 확약서와 이주 근로자 임금 확약서의 차이점은 무엇인가요?
법적 분석: (1) 고용된 각 이주자와 서명한 규정에 따라 자격이 없는 "계약자" 및 주 고용주가 될 자격이 없는 기타 조직 또는 개인에게 노동 서비스 프로젝트를 불법적으로 하도급하거나 하도급하지 마십시오. 근로자 "건설사업 근로계약서"에는 임금지급방법, 기준, 정산시기 등을 명확히 규정하고 있습니다. (2) 이주노동자의 임금을 이주노동자 자신에게 적시에 전액 지급하고, 지급하지 않습니다. 주 고용주가 될 자격이 없는 "계약자" 및 기타 사람들. 이주노동자 임금체불비상계획을 수립·완비하고, 건설관리부서의 감독을 받아 체불업무를 적극 추진한다. 우리 회사가 수행하는 사업이 이주노동자의 임금체불로 인해 집단청원이나 집단사고가 발생할 경우, 우리 회사는 전적인 책임을 지고 체납금 정산을 위한 비상계획을 가동하며, 임금 사용을 관계 건설청 부서에 무조건 동의한다. 우리 단위가 선지급한 이주노동자 임금 체불금을 지불하고 이에 상응하는 벌금을 감수합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제17조 노동계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다. (1) 근로자의 이름, 거주지 및 소재지 고용주 법정 대리인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 근로 계약 기간 (5) 근무 장소 근로시간, 휴식 및 휴가 (6) 노동보수 (7) 사회보험 (8) 노동계약에 포함되어야 하는 기타 사항. . 사용자와 근로자는 노동계약 전항에서 규정한 필수 사항 외에 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항을 합의할 수 있다.
제18조 노동계약에 노동보수, 노동조건 등 불명확한 기준이 규정되어 분쟁이 발생한 경우, 사용자와 근로자는 협상에 실패할 경우 단체계약의 규정을 적용한다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 보수가 규정되어 있지 않은 경우, 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 조건 및 기타 기준이 규정되어 있지 않은 경우 관련 국가 규정을 적용합니다. .