병가에 관한 공무원법 조항
공무원법은 공무원이 유급병가를 받을 수 있도록 규정하고 있지만, 소속 단위가 정한 기한 내에 진단서를 제출해야 한다. 특별한 사정이 있는 경우 개인휴가 또는 유급휴가를 요청할 수 있으나 연차휴가의 비율을 초과할 수는 없습니다.
공무원법에는 병가에 관한 특별한 규정이 있습니다. 구체적으로 공무원은 유급병가를 받을 수 있으나, 단위가 정한 기한 내에 진단서를 제출해야 한다. 유급병가 기간 동안 공무원의 기본급과 수당은 영향을 받지 않습니다. 공무원법은 또한 특별한 상황에서의 병가 처리를 규정하고 있습니다. 진단서를 제출할 수 없는 경우(해외여행, 영화 촬영 등)에는 개인휴직이나 대체휴직을 요청할 수 있다. 다만, 신청하는 개인휴가 또는 대체휴가는 연차휴가의 비율을 초과할 수 없으며, 소속 부서의 관련 규정을 위반할 수 없습니다. 공무원의 병가 및 개인 휴가 기록과 관련하여 공무원은 규정에 따라 해당 기관에 진실하게 보고하고 해당 지원 자료를 제공해야 합니다. 공무원이 무단 이직하거나 허위 병가 기록을 남길 경우 그에 상응하는 징계 조치 및 행정처분을 받게 됩니다. 일반적으로 공무원의 병가 규정은 공무원이 병가 기간 동안 정상적인 의료적 치료를 유지할 것을 요구하고 있으며, 부적절한 행위로 인해 징계나 법적 책임을 당하지 않도록 관련 규정에 따라 근거 자료를 엄격히 제공해야 합니다. 행동.
공무원이 장기간 질병을 앓고 있는 경우 계속해서 유급병가를 받을 수 있나요? 공무원이 실제로 장기간의 질병을 앓고 있는 경우에는 규정에 따라 계속 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 공무원은 의사의 조언과 상태 변화에 따라 언제든지 소속 부서와 의사소통을 유지해야 하며, 보다 상세하고 완전한 의료 증명서 자료가 필요하다.
공무원은 규정에 따라 합리적으로 유급병가를 누려야 하며 관련 규정을 엄격히 준수하여 지원자료를 제공해야 한다. 동시에, 공무원은 허위 병가 기록을 피하고, 허가 없이 직위를 이탈하여, 그에 따른 처벌과 책임을 피해야 합니다. 공무원의 건강권익을 보호하는 것은 공무원의 열정과 정상적인 업무효율을 보장하는데 유리하다.
법적근거:
'중화인민공화국 공무원법' 제46조 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 공무원은 규정에 따라 휴가를 신청해야 한다 . 공무원이 질병으로 인해 계속하여 일정 기간에 달하는 휴직을 한 경우에는 소속기관이나 단위의 확인을 거쳐 병가 또는 사직의 절차를 밟을 수 있다. 규정에 따라.