초과근무수당은 어떻게 계산하나요?
1. 초과근무 수당 계산 방법
1. 근무일 초과근무 수당 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 시간당 초과근무 수당 기준은 근로계약서 규정과 동일합니다. 월 임금 기준은 월 임금 일수 21로 나누어 8시간을 곱한 후 150%를 곱합니다.
2. 초과근무수당 기준은 근로계약서에 명시된 월급 기준을 월 단위로 나눈 값입니다. 임금일수는 21일과 75일 x 8시간에 200%를 곱한 값입니다.
3. 법정휴일의 시간외근로수당 기준은 근로계약상 월 임금기준을 월 임금일수 21일, 75일 x 8시간으로 나누어 300%를 곱한 금액입니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제51조
근로자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가 기간 동안 사회에 참여해야 하며 다음 규정에 따라야 합니다. 활동기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제41조
사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 근로시간은 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 인해 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장 근로시간은 1일 3시간을 초과할 수 없으나, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
2. 급여 지급 방식은 무엇인가요?
회사가 직접 급여를 지급하거나 은행을 통해 지급할 수 있습니다. 일반적으로 임금은 근로계약서에 명시되어 있으며, 임금지급과 동시에 임금전표가 발급됩니다. 임금전표에 대해 근로자가 이의가 있는 경우에는 제때에 임금을 인상할 수 있습니다.