형평형 인센티브가 좋은가요?
이제 많은 상장회사가 직원들에게 동기를 부여하기 위해 주식을 발행하는데, 이를 통해 회사의 운영 비용을 공유하고 회사 성과를 향상시킬 수 있습니다. 둘째, 회사의 핵심 인재를 유지하고 회사에 더 큰 이익과 성과를 창출할 수 있습니다. 시장 투자자들도 이에 따라 회사 주식에 대한 후속 조치를 취하여 회사의 가치와 시장 가치를 높일 것입니다. 하지만 아직도 주식 인센티브 제도에 대한 소식을 잘 이해하지 못하는 개인투자자들이 많습니다. 이 소식이 좋은 것인지 나쁜 것인지 잘 알지 못하는 분들이 계십니다.
투자자들은 상장기업의 지분 인센티브를 살펴보면서 최근 몇 년간 상장기업의 경영모델과 재무상태에도 주목해야 한다.
1. 회사의 모델과 재정에 문제가 없다면 지분 인센티브는 회사 직원에 대한 보상이며 회사의 기업 문화와 회사 팀의 책임감과 사명감을 더 잘 홍보할 수 있음을 의미합니다. 주주, 임직원, 투자자의 이익이 통합되어 회사의 미래 성장과 가치에 더 나은 이익과 발전을 가져오는 것입니다.
2. 최근 몇 년 동안 회사 모델과 재무가 손실을 입었거나 업계가 침체된 경우 현재 지분 인센티브에 특정 위험이 있습니다. 회사는 회사의 성과와 경영여건 개선을 위해 지분인센티브도 발행하지만, 앞으로 어떻게 진행될지 검증에는 시간이 걸릴 것으로 보인다. 회사의 핵심 인재도 더욱 손실될 것이며, 투자자는 이러한 회사의 위험을 피하여 함정에 빠지지 않도록 해야 합니다.
회사 입장에서는 좋은 소식이 주식 발행을 자극한다. 투자자는 회사의 지분 인센티브의 이점을 고려할 때 회사의 운영 조건도 참고로 고려해야 합니다. 투자 시장에서 투자자는 뉴스에만 의존하여 투자를 할 수 없습니다. 항상 안전을 최우선으로 생각하겠습니다.