근로계약 해지 시 회사의 보상기준은 어떻게 되나요?
보상 기준은 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근무 시간이 6개월 이상 1개월 미만인 경우 1년마다 1개월분의 급여를 지급합니다. 1년, 6개월 미만인 경우, 직원의 월급이 이전 지역 직원의 평균 월급의 3배인 경우 월급의 절반을 금전적 보상으로 지급합니다. 고용주 소재지의 시, 구시급 인민정부가 고시한 연도 내에 고용주는 근로자 평균 월급의 3배에 해당하는 경제적 보상금을 근로자에게 지급해야 하며, 경제적 보상금 지급 최대 연한은 다음과 같습니다. 12년을 초과하지 마십시오.
회사의 사정으로 근로계약이 해지된 경우, 회사가 관련법령을 위반하여 계약을 해지한 경우, 배상기준은 회사가 해지하지 않은 경우 법률에서 정한 경제적 보상기준의 2배로 한다. 불법적으로 계약을 체결한 경우에는 그에 상응하는 경제적 보상만을 근로자에게 지급하면 됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 경제적 근로자에게 보상이 지급되어야 합니다.
(1) 근로자는 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(2) 고용주는 다음에 따라 노동 계약을 종료합니다. 본 법 제38조는 사용자가 노동계약 종료를 제안하고 근로자와 협상하여 노동계약을 종료하도록 규정하고 있습니다. (3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. ;
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(4) 고용주는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(5) 고용주가 노동계약에서 합의된 조건을 유지하거나 개선하는 경우, 사용자는 노동계약을 갱신합니다. 근로자가 계약 갱신에 동의하지 않는 한, 유기노동계약은 본 법 제44조 1항에 따라 종료됩니다. /p>
(6) 본 법 제44조 1항에 따라, 4항과 5항에 따라 노동 계약이 종료됩니다.
(7) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황 행정 규정.
'중화인민공화국 노동계약법' 제47조
경제적 보상은 근로자가 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 1개월은 근로자에게 표준 임금을 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제48조
사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지 또는 해지하고, 근로자가 계속해서 요구하는 경우 노동계약 이행에 있어서, 근로자가 계속적인 노동계약 이행을 요구하지 않거나 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 한다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제87조 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약법 제47조에 따라 경제적 보상을 제공해야 합니다. 이 법은 근로자에게 표준 비율의 두 배로 보상을 지급합니다.