노동법에는 임금 지급 시기가 명시되어 있습니다.
노동법에서는 임금 지급 시간을 언제로 규정하고 있나요?
'중화인민공화국 노동법'에 따르면 임금은 근로자 자신에게 지급되어야 합니다. 월 단위로 화폐 형태. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다. 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 노동법에 따라 임금 지급 시 다음 사항을 준수해야 합니다.
임금은 월 1회 이상 지급되어야 합니다. 시급제와 주급제를 시행하는 자의 경우에는 일급 또는 주급으로도 지급이 가능하다. 일회성 임시근로 또는 특정 업무를 수행한 근로자의 경우, 관련 협약이나 계약에 따라 노동 업무를 완료한 후 즉시 임금을 지급해야 합니다.
임금은 고용주와 직원이 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 휴일 중에 급여지급일이 연기된 경우에는 앞당겨지거나 연기되지 않습니다.
급여는 법정 화폐로 지급되어야 하며, 현물이나 유가증권으로 화폐 대신 지급되어서는 안 됩니다.
사용자는 근로자에게 직접 임금을 지급해야 합니다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다. 고용주는 은행을 대신하여 임금 지급을 맡길 수 있습니다. 고용주는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름, 서명 등을 서면으로 기록하고, 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.
사용자는 근로자에게 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지연시켜서는 안 됩니다. 근로자의 임금이 이유 없이 지급되지 않거나 지연되는 경우, 근로자는 현지 근로감독국에 이의를 제기하고 신고할 수 있으며, 근로자는 고용주에게 임금 지급 및 보상을 명령할 것입니다.
요약하자면:
'중화인민공화국 노동법'에 따르면 임금은 매월 근로자 자신에게 지급되어야 하며, 원천징수하거나 원천징수해서는 안 됩니다. 이유없이 지연되었습니다. 공휴일이나 휴무일에는 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제50조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "급여는 월 단위로 근로자 자신에게 화폐로 지급되어야 합니다. 또는 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하였을 경우, 노동청은 근로자에게 임금, 경제적 보상, 경제적 보상 등을 지급할 것을 명령합니다. 또한 다음과 같은 경우에 보상을 명령할 수 있습니다. (1) 근로자에게 임금을 지급하지 않거나, (2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 것. 노동 계약이 종료된 후 이 법의 규정에 따라 근로자에게 급여를 지급합니다. 근로자에 대한 경제적 보상.”